你如何看待小品《想跳就跳》蔡明抨擊畢福劍“滿臉褶子還賣萌”
英才網聯職場專家分析，這是一個考查求職者如何處理自身情緒、處理人際關係的問題，相當於“你會如何處理工作中的不良情緒以及它帶來的人際關係危機”問題，在小品中，蔡明是帶著負面情緒但用了婉轉、幽默的語言應對畢福劍的打擾，引人發笑卻沒有帶來矛盾的升級。因此，建議應聘者不易簡單說出過於感性的個人想法，如挺逗的、好玩兒，最好是聯絡實際工作，更加理性地作答，也可以列舉自己曾經運用過的類似的化解人際關係危機的做法，能夠收穫事半功倍的效果。
你如何看待2013春晚“找力巨集”所引發的矛盾
英才網聯職場專家分析，眾所周知，以上爭論至今沒有準確的.結果，類似以上沒有確定、唯一答案的面試問題還有很多，如“井蓋為什麼是圓的”，顯然面試官考查的重點不是在誰對誰錯的結果上，而是應聘者看待問題的視角、發散思維、綜合分析能力等，更具體說是由此演變的誠信危機、市場行銷手段等職業素養及職業化的思維方式。因此，建議求職者儘量將看似與面試無關的問題緊貼崗位必備的素質，並運用專業性思維進行回答。
請你簡要評價票房黑馬《泰囧》中的人物關係
英才網聯職場專家解析，電影《泰囧》帶給觀眾很多的歡樂，那個給徐朗帶來諸多麻煩的、平凡的同行者，最終卻讓徐朗獲得了心靈的救贖。如果在面試中，應聘者能夠將劇情聯絡實際，說出自己對商業競爭，困境中的同伴關係以及如何協調家庭與事業的關係等方面的看法，便是理解了面試官的考查意圖。
請你模仿網路流行的“代言體”，為自己做代言
英才網聯職場專家分析，“……夢想註定是孤獨的旅行，路上少不了質疑和嘲笑，但那又怎樣，就算遍體鱗傷，也要活得漂亮，我是陳歐，我為自己代言。”以非常霸氣、自信的口吻道出了年輕人追求夢想的決心。當面試的最後一個問題是，面試官要求應聘者模仿代言體為自己代言，實質上是給應聘者一次向企業爭取工作機會的自我表達、展示的時機。因此，應聘者要盡力抓住自由發揮的時間，向企業傳遞自己即將奔赴平凡的技術、研發、銷售等等工作崗位已付出的汗水和迎接成功的決心。
溫故而知新，經典面試問題陷阱不可忽視
英才網聯職場專家表示，儘管面試問題的外衣不斷翻新，仍有許多經典面試問題陷阱被保留下來，因其能夠以更直接的方式探測出求職者的真實情況，如“請你說說你的缺點”，建議應聘者圍繞不至於影響應聘工作的性格特點進行描述，或者舉例說明自己如何克服了那些影響工作質量的缺點，最終取得成功的案例；再如“請你談談上一份工作的離職原因”，無論求職者的離職原因是因為對企業方的不滿，還是自身的一些問題，都建議求職者能夠從更積極的、有利於自身職業發展的角度進行回答，因為任何事情都會有兩面性。
綜合以上對各種個性化面試問題的解析，英才網聯職場專家表示，應聘者在回答面試官的問題時，一方面不要急於回答，要弄清面試官的考查意圖，其中的竅門就是不偏離面試主題，不偏離專業性，另一方面是職場人在日常生活中，要養成善於思考、發散思維、思維遷移的習慣，提高悟性，全面提升職業素養。