佈陣法：
1.你何時能來上班？聽到這類問題，你以為給了可以考慮錄用你的資訊，你急不可耐地說馬上或隨時可以上班，“咕咚”，你掉下陷阱。
2.你如何看待本單位？你一味誇獎，態度諂媚，或據實回報，對其一無所知。
3.你是否能說出你過去的上司的幾個弱點？或許是真的，你的上司品德不佳、言行不一、過於嚴厲、經常食言、沉溺酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功，你總算有機會暢所欲言。沒注意，對方的臉早就開始烏雲密佈了。
4.有什麼問題要我來解答的嗎？一切順利，你忙不迭地回答：“沒了，沒了！”被招取的機會就這樣沒了，一看，就不是好思考的.員工。
5.想要什麼樣的薪水？開出低價，讓人懷疑你的價值；哄抬物價，你也配。
破陣法：
1.他既然想考察你的責任心，你就不妨仔細算算：要將手中的工作交接完畢，包括客戶關係、用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等，時間以一週到半月為佳。
2.無論你此前對該單位是否有所瞭解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定。
3.不能說原上司的壞話，誰會要一個動不動就對上司飛短流長的下屬呢。
4.即使並不真的想問問題，也要事先想好一個，以表示真的在乎這份工作，在乎貴公司。
5.只消說說你過去的薪酬水平，然後把球踢回去：“相信貴公司會給出相應報酬的！”