求職陷阱vs面試陷阱 求職陷阱

求職陷阱vs面試陷阱_求職陷阱

招聘是件苦差事，你不但要使出渾身解數，把自己的從業本事通通展示，而且還要有福爾摩斯的偵察慧眼，識破招聘過程中的種種陷阱，然後再使出穆桂英的.破陣本領，來個大破“天門陣”。

第一陣：招聘廣告中的陷阱
　　佈陣法： 1.過期或虛構的職位空缺：有少數人事顧問公司，為求壯大聲勢，在職位推介中，刊登一些已過期的所謂“招聘”，而所報的薪金亦可能與真實情況有異。

2.頭銜修飾：一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學歷的應聘者，將職務頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推銷員修飾成財政計劃者。

3.開出深具誘惑力的薪酬，是吸引對行業無知者的常見手段。

4.同一公司長年累月在報章刊登廣告，彷彿永遠請不到合適的員工。請注重這可能是某些公司為測試市場動態、人力資源流動情況的一種招數。

5.保證年薪在多少之上的字眼，通常出現在以提成為主要收入的行業。最後是否能實現，需視你的表現及能力。

6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求賢若渴，實則超員招聘，短期內再擇優汰劣，白白“剝削”試用期勞力。

7.在一大堆優厚條件下，需要報名費或押金。

破陣法： 1.求職者宜選擇信譽可靠的人事顧問公司代為篩選，另一方面，網上招聘專頁亦會出現更新不夠及時的情況，求職者須注重廣告的上網日期及網頁更新頻密度。