口頭承諾陷阱
２００４年，長春市某大學１０名學生集體到廣西的一家民營企業做食品檢驗工作。當時該企業給學生的口頭承諾是：月薪４０００元，外加年終分紅；工作滿一年，分房；工作滿三年，配車。所有人都認為這幾個學生遇到了天上掉餡餅的`好事，這１０人沒有和該企業簽訂任何的書面合同，就去了廣西。
到了廣西之後，急於求成的學生們草率地與該企業簽訂了工作合同。一個月之後，所有人都大呼上當。他們的月薪確實是定在了４０００元，但是在工作中他們經常違反合同上的“霸王條款”。例如，遲到一次罰款５００元；在食堂吃飯，剩飯、剩菜罰款１００元。結果，大家一個月工作下來，扣掉各種罰款，實際發到手裡只有可憐的三四百元錢。學生集體反抗，說要辭職不幹了，該企業拿出工作合同，要求每個學生交８０００元的違約金。學生說，在學校談的時候可不是這麼說的，該企業則表示，請拿出證據來，眾學生木然。
專家提醒，大學生選擇工作的時候，最好參加學校組織的招聘會，學校對前來招聘的企事業單位都會進行詳細的考查，安全性較高。如果進行網上招聘，要去政府公佈的正規網站。對於個人開設的中介機構，一定要謹慎對待。
求職在與用人單位洽談時，要大膽地和用人單位商談有關工資、保險等相關內容，洽談成功後，一定要和他們簽訂具有法律效用的書面合同。簽訂正式工作合同時，要注意條款的設定，切勿簽訂“霸王條款”。