勞動合同上的陷阱。
比如合同上“符合國家最低標準的工資”或者模糊崗位名稱。比如一律寫“管理”崗位。管1000個人也是管理崗位，管廁所也是管理崗位。
許多在招聘中處於強勢的公司也愛玩這招。在企業效益好的時候，有的公司員工收入還不錯。這個在勞動合同上挖的陷阱其實為其今後效益下滑時候的減薪埋下伏筆。
還有的公司HR貌似關心地和應聘成功的人說，為了合理避稅，我們在勞動合同上寫最低工資，剩下的錢我們以其它形式補給你。實際操作中，他們也會遵守他們的承諾。但是這個坑就挖在企業裁員的時候，到時候他們就是根據合同上的最低薪水來賠償的。所以許多時候，我們要留個心眼，手上要有證明自己實際收入的證據。
有些公司在招聘行為上顯得非常不成熟而且完全不考慮應聘者的利益。比如我知道某家著名公司由於預計業務將大幅度下降，為了控制成本，已經決定把所有試用期員工都不予轉正。
我還聽說過一件事情，某個人由於熟悉某套軟體，被某家公司錄用。因為這家公司需要一個即懂得這套軟體又懂得財務知識的專業人士。但是不知道是啥原因，這套軟體的引進計劃居然最後給擱置了。這個人的'職位於是多餘了出來。這個放棄原來工作的人一下子變得尷尬了起來。
一個朋友應聘進入一家500強企業。但是她所在的那塊業務部門一直在和一家企業談兼併，談判拖了好幾年。每家公司都是這樣，談判歸談判，招人歸正常招人。等我朋友進去後沒多久，兼併合同突然談下了。新公司大量崗位重疊。頭一步，自然是裁試用期裡的員工。老人們可以拿上鉅額遣散費瀟灑揮手說再見。只有他，兩眼一抹黑，被這家公司玩殘了。
這種故事往往發生在上市公司。因為上市公司，董事會最喜歡“增長”的故事。而併購是增長最快捷的方式。
許多時候美資的上市公司並不是好的職場歸宿。他們要你的時候，或許能出高價，但一旦業務下滑，砍人的刀最快。