勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
陷阱一：先做後籤少保障
幾乎國內所有的用人單位都做不到先簽合同後上班，這是現狀的無奈。但是有些單位裡好幾個月的求職者還沒有籤合同，這是值得警惕的。特別是對於簽訂就業協議書的大學生來說，畢業後必須再簽訂一份勞動合同，否則就業協議書中的條款無法適時終止效力，在違約金等方面會給應屆生造成很多不便。
為了防止單位故意不和求職者簽訂勞動合同，勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》強調：“用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的'經濟補償金。”
陷阱二：文字遊戲要看清
你的勞動合同上有沒有規定離職後不能去同行單位？你的勞動合同上有沒有規定培訓違約金？你的勞動合同上是否禁止你兼職？有多少人在簽訂勞動合同時仔細看過了每一個條款？
中國人比較好面子，覺得仔細看就是對單位不信任。可是求職者是否知道近兩年來，單位裡的勞動合同越來越厚，因為單位越來越有利用勞動合同保護自己權益的意識了！在實踐中吃了虧，單位很快會在勞動合同中將漏洞補上。於是，一份份格式的勞動合同對求職者的限制也越來越多。因此求職者也要大膽地仔細閱讀合同條款，對於自己理解不明瞭的條款應勇於提問，這樣有利於雙方的溝通，也預防將來發生矛盾。