當你準備換工作的時候，你要知道下一個工作的面試你準備好了嗎？常規的面試流程是面試官審閱了面試者提供的簡歷後，先要求面試者來個三分鐘的簡單自我介紹。然後就會開始提問。
有些HR從業人員就喜歡收集一些奇奇怪怪的問題來刁難面試者，如果面試者不是久經職場者，就容易被這些問題整死。因此正確回答一些具有陷阱性的問題，是你面試成功的關鍵。
下面我推選了10個問題。羅列如下。下面的這些問題都是具有非常深的陷阱，關鍵看你如何擺脫誘惑，在面試中突出自己的優勢，忽略自己的劣勢，贏得面試的好印象。
1、先說一說你自己的缺點？（此問題排名陷阱第一，如果你勇敢大方的談論自己的缺點，可能這個缺點會給你的工作帶來影響，從而導致落選的`可能性。比較好的回答是：能針對應聘崗位，客觀分析自己一些不影響工作的缺點或一些大家共性的缺點。或者提供一些看似缺點實則優點的回答。其實反其道而行之，可以作為個人的加分項，表明自己經過學習和工作，具備了職場的道德和行為準則。同時謙虛表示，人無完人，自己也有個性特點和缺陷，但會再工作中繼續完善，也可以描述一下自己的理想品格和想要達到的目標。比如，有人說我很太固執，死性子，但是我自己認為很執著，每一個專案都追求完美等等）
2. 你為什麼要離開以前那家公司？（千萬別說以前公司的壞話。這個其實是考你的忠誠度。儘量選擇客觀原因，不要讓對方以為是你個人能力或態度有問題，不論是主動辭職還是被炒。較好的回答是：選擇一些自己個人客觀的因素回答，或者一些大環境的因素回答。如，我對原來公司非常有好感，但原來公司可能在近期搬遷到較遠的地方，我今後可能不方便或因為業務調整，我們公司業務調整等。）
3、你對我們公司瞭解嗎？（無論你有多瞭解，都不可能有他們自己清楚，因此實質是體現你的誠信和對未來行業趨勢的解說。）
4、如果上司的能力比你還差，總是瞎指揮你，你該怎麼辦？（典型的拐帶手法，呵呵，看你的了。其實是考你的工作經驗處理）
5、你個人有什麼抱負和理想？你準備怎樣實現它？（記住：別一味強調自己的抱負。哪個公司用人的初衷都不是要你來實現理想和抱負滴，別被陷入進去了）
6、你的工作很努力，也有很多成績，但你的收入總是沒有別的同事高，你怎麼辦？（考你的人際關係處理。）
7、與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什麼方式讓主管接受？（考你的溝通能力）
8、吸菸有害健康，但菸草業對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府採取的禁菸措施？（此為開放性題目，實質是加分題目，體現個人修養。當然正兒八經的回答是得不到好評的，是發揮你幽默的時候，不管你的觀點是支援還是反對。）
9、你有個朋友生病了，你帶了禮物去看他，路上正好碰上你的領導，他認為你是來看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時你該怎麼做？（應變能力。禮節是東方人非常重視的。不論是朋友還是領導，你都會去探視，對方誤解你就將錯就錯，再買第二份禮物。領導和朋友角色置換也是如此。）
10、你的業餘時間是看電視、去酒吧，還是喝咖啡？（興趣愛好。這是陷阱題，開放回答就好。理性回答：看電視瞭解時事，去酒吧放鬆心情，喝咖啡享受生活，這些你都會做，但不會單一沉迷哪一項。討巧回答：業餘時間會選擇看些專業書籍，給自己充充電。個性回答：你有什麼個人業餘愛好不妨吹吹牛，譬如愛好滑翔、旅遊、野外寫生，聽聽音樂，研究作菜等等。）
總之，面試時讓自己外鬆內緊，表面上很輕鬆，但弦還是要崩著；另外抓住雙方互動的機會，儘快瞭解面試官的偏好，保證雙方愉悅的交流。你來說說看，你的意見呢？