“金九銀十”是跳槽的好季節，對於想要跳槽的人來說，也是種考驗。因為再熬幾個月，年底的雙薪就在眼前。甚至如果老闆開心，連加薪升職的機會也不會少，那時也許就不打算跳槽呢？對於兼具現實感和野心的職場人士來說，8月，是抉擇的煎熬日子。
忍到年底再說
Tina是某私營網路公司的文員，算到現在已經在公司幹了3年多時間。雖說是文員的頭銜，可她包了業務員和工程師工作之外的所有大小雜事。可他們公司沒有獎金這一說法，包括工程師在內。所以，為了能拿到更高的薪水，她一直在努力尋找機會，選個更好的飯碗來端。本來在7月底，有個很好的工作機會在等著她，因為那裡的薪水較現在公司高，週末有雙休日。但那家公司用人很急，需要她兩三天就上崗。但是在短短几天之內她的工作交接根本就無法完成，Tina為公司工作十分賣力，經常不顧淑女形象在寫字樓外面東奔西跑，日晒雨淋。今年都已經過去整七個月了，如果現在就這麼走了，豈不是很虧。Tina只好忍痛放棄。而且考慮到一旦自己現在走人，雙薪是一分錢也得不到。
Tina說，老闆雖說是知識分子，但一談起錢來，說不給就不給，絲毫不講情面。在這之前已有前車之鑑。一位公司員工已經工作4年，去年11月份辭職時，公司根本沒有提到雙薪的事。不過Tina說這裡比起有些臺灣公司好多了，她聽到有個在臺資企業工作的姐妹說過，年底他們公司每人只領了個100元的紅包。Tina已經打定主意：人不能總這樣患得患失，還是再忍耐幾個月，等做到年底拿到了雙薪再離開好了。
雙薪算什麼？
Rose是位媒體記者，是個比較有個性，也很自信的人。談到關於雙薪的話題時，她不以為然地說，雙薪一般都有的，和你怎麼表現沒什麼關係，一般都是公司固定的。至於雙薪衡量的標準方面,她說一般沒什麼標準，公司規定有就人人都有。如果她準備跳槽，拿不拿雙薪無所謂，因為她認為跳槽與否根本不在乎這點小錢。而且她說也沒人會把雙薪看得那麼重，一個月工資算什麼呀。跳槽在乎的是將來的發展，誰在乎有沒有雙薪呢。每年8月份跳槽的人減少，是因為大熱天兒懶得動，又是學生畢業就業剛剛結束之際，想跳的人當然少了。
沒有雙薪也要幹
Robert目前在多媒體公司做文案策劃。一提起雙薪，他很生氣地說，這是傢俬營公司，說沒有就沒有，自己也沒好意思去問。自己也從沒有查相關資料，可能是沒這個意識。他問記者，難道勞動法規有這個規定，能要求雙薪嗎？記者告訴他，雙薪是企業管理當中的一種激勵政策，屬於勞動者基本工資範疇之外的其他勞動收入，政府是不可能有相關的法律規定的。
說起跳槽的事，他認為自己還不會為了得到雙薪而換工作，因為自己還需要積攢實力。他說如果自己想走，更多的考慮不是錢的因素。可能自己是屬於那種有點理想，真正想做事的人。他覺得在工作中關鍵是付諸想法的實現，現實可能都是一種結果吧。他們年終的獎金目前未知，即使有也會很少。公司裡那些有能耐的人已經因為待遇問題，找到更適合自己的地方跳槽走了，留下的是慣於執行命令的打工者，當然各人的想法和選擇不同。
雙薪留人法則
Lemontree是一家日資企業的`財務人員。她所在的公司年底是有雙薪的，又稱之為獎金。她說公司發放雙薪的標準，主要是根據公司全年的經營業績，另處還有一部分是老闆個人對員工工作表現的評價。這當然是指員工全年的表現，一般包括：在公司的服務年限、全年的出勤率，以及每個不同職位的不同的專業或技術要求等。他們公司的老闆有自己的一套評價標準，其中很重要的一項是：在公司的服務年限，也就是說你在公司服務時間長，相應得到的獎金就高；服務時間短當然獎金就少。他們公司那些想跳槽的，清醒權衡過跳槽之後失去和得到的收益，當然也就不跳了。Lemontree進公司已經兩年多，她所在的辦公室裡只有一個人因為自己想開公司另立門戶才走人的，工廠裡有3個女工因為想做專職媽媽而離開。
來源：申江服務導報
