近半受訪者未學以致用
據瞭解，這份調查主要針對23～29歲、工作年限在2～5年間的白領一族。其中，45.01%的'人認為自己參加培訓，學的時候有收穫，可具體工作時卻往往收效甚微；感覺“學有所得、非常有益”的人僅佔38.07%，還有16.93%的人覺得“學著一套、用著一套”。
同時，對於參加培訓的效果，受訪者也普遍反映不夠滿意，34.8%受訪者認為“培訓效果有誇大成分”；20.8%認為“培訓老師名不符實”；19.3%的人覺得“培訓學校不規範”；還有一些受訪者對“培訓證書的水分”和“課程安排混亂”提出了質疑。
對此，專家分析認為，目前對於培訓投訴最多的就是效果不好。有些可能是培訓公司的課程質量存在問題，還有些則是課程與學員自身並不對路。因此，學員在選擇培訓前，還是應摸清自己的培訓需求，聽一聽專業人員的意見，以免付出了金錢卻得不到應有的效果。
管理技能培訓大受歡迎
資料顯示，半數以上的人希望公司能夠多提供一些管理技能培訓，因為隨著自身在崗位技能方面的日趨嫻熟，再學習一些管理知識，可為今後的職業發展作鋪墊。
至於培訓講師，53.51%的人傾向於選擇那些知名企業高管來擔任講師，特別是那些曾在相同或類似行業內擔任過高階管理職位的人，更能貼近學員的工作實際，因此大受歡迎。對於那些初出茅廬的新鮮人來說，他們更喜歡那些與本人從事同類崗位的前輩來做培訓師。