不能一份電子簡歷“通吃”
儘管網路求職受到很多求職者青睞，但不少人卻不懂得其中技巧，頻頻投出簡歷卻一直得不到迴音。
網路求職由於缺少面談環節，所以電子簡歷的製作顯得尤為重要。在一次網路招聘會上，企業人事部門能一次收到上千份簡歷，翻閱每份簡歷的時間一般不過幾分鐘。求職者如果不注意技巧，很容易被用人單位忽視，因此，製作網路求職簡歷一定要有針對性，要根據應聘的職位、用人單位看重的條件來突出自己的優勢。此外，最好不要通過附件形式傳送電子簡歷，因為很多用人公司擔心受到病毒攻擊，他們收到以附件形式傳送的郵件，很可能看都不看就刪掉。
特別提醒，不要以同一份簡歷來應聘不同的公司或不同的職位。針對不同崗位要求，略微改動一下，寫幾句為該崗位量身定做的求職語句，表現出對該行業、企業的瞭解和對該工作的重視，才更容易從眾多求職者中脫穎而出。
莫忘辨別求職“陷阱”
網上求職把握以下幾點非常重要。首先，求職者要選擇可靠的招聘網站。對於求職者來說，應儘量選擇大型、專業、知名的人才網站進行瀏覽、註冊，因為這些正規的'網站對招聘單位都經過稽核，資訊可信度高。正規的人才網站會對個人簡歷的重要資訊如聯絡方式、電子郵箱、家庭住址等做一定程度的保密處理，只有向網站提供合法資質證明的招聘單位才能看到，安全性高。
其次，注意識別“假招聘”。虛假招聘資訊一般有以下特點：招聘單位聯絡地址不詳細或根本不留；聯絡電話為手機、小靈通，沒有固定電話；招聘條件非常低，工資待遇異常高；以各種理由收取求職者費用；以公司手續正在辦理中為由，不出具相關資質證明。這些招聘資訊很可能是虛假的，求職者要慎之又慎。
最後，要注意防範“面試”陷阱。正規招聘單位一般有固定辦公場所，若網上單位將面試地點選在賓館、飯店等場地，要高度注意，謹防上當受騙；面試時間若安排在晚上，為保證人身安全，可以和用人單位商量最好改到白天。
網路求職迅速增多
“現在無論是直接登陸求職網站，還是通過網路搜尋引擎尋找職位，都能獲得海量的招聘資訊，相當於同時參加多場招聘會，還可足不出戶查詢到全國各地的招聘職位，對我們這些應屆生來說，既方便又節省求職花費。”這是很多高校畢業生都青睞參加網路招聘的主要原因。登陸一些專業人才網站看到，網站都推出分門別類的招聘資訊，應聘者可以根據自己的專業、興趣，方便快捷地搜尋適合自己的職位，一些熱門崗位的點選瀏覽率非常高。不少用人單位招聘方稱，他們目前聘員工都在網上進行，可節約大量費用。
