[主持人]：我們今天的話題是如何在網上找到好工作。網友如果想找工作的話，首先他可能會想：我怎麼樣去找一個合適的求職網站，或者還是去招聘會好，以及如何準備簡歷，是打印出來帶到招聘會上去，還是直接在網上註冊？
[郝健]：目前找工作的方式有很多：有招聘會、校園招聘、獵頭服務、網路招聘等等。根據去年中國網際網路的調查報告，中國的網民已經達到1.37億，這裡面至少2500萬的網民是利用網際網路去找工作的，而且30%的人認為通過網際網路給他們找工作帶來很大的幫助。所以這個話題是很值得去談的，因為網路招聘的好處大家看得越來越清楚。怎麼網住好工作，我看光是“一網情深”還是不夠的，我們怎麼能夠更快更好地把這方面的技巧給大家談一下。
[劉祥謙]：現在的網際網路是比較發達的，一開始求職者在找工作的時候，肯定會做一些前期的準備，把自己的簡歷豐富起來，然後去網路上找一些自己比較信任的網路平臺，去搜尋一些自己比較感興趣的工作，然後把自己的簡歷投遞過去。按照流程來講，它是比較簡單的，其實網路已經提供了一個相當便捷的平臺，可以讓求職者自己去投遞簡歷，同時把自己以後的整個職業生涯做一個規劃，由這個系統來管理這個簡歷。在投遞簡歷的同時，這些網站可以為求職者提供免費的招聘資訊，可以讓求職者自己主動地去搜尋和申請自己比較滿意的工作。這種過程來講，是比較簡單的。
[郝健]：我覺得網路求職，至少這個簡歷不會被丟棄，因為去年供大於求，去年北京市有一個規定說招聘單位不得丟棄求職者的簡歷。現在通過網路，簡歷可以進行管理，你可以隨時檢視你的簡歷被關注多少次。
[劉祥謙]：同時在自己申請職位的過程中，包括我們已經申請完職位的過程以後，我可以很清楚地發現我曾經在什麼時間段申請過什麼公司的某一個職位，包括這個公司的內容是什麼，這個職位的內容是什麼，在系統裡面都有記錄，這對於後期求職者在面試以前進行簡歷管理比較好。如果沒有這個功能，我在你的網上申請職位，我都不知道我的簡歷情況，我希望再查一下。以後求職者就不會再打電話去查他曾經申請過什麼職位，什麼時間段申請過什麼職位，他都可以看得到。
[郝健]：特別現在大家頻繁地發簡歷，有時候自己都不清楚了，突然一個電話來了，我申請過什麼公司？自己都亂了，如果在智聯招聘投遞簡歷，隨時可以檢視。像一個小祕書，有人幫助你管理資訊。我覺得網路現在的方便性很大，舉我自己的一個例子，我在2000年的時候，是通過智聯招聘找到的工作，現在已經做了7年。我以前是做人力資源的，那時候網際網路剛剛興起，我對網路比較感興趣。什麼工作能夠經常上網又跟人力資源有關係？後來就查詢到一個職位，我記得去年有一個市場調研公司做了一個2006年中國網路求職者的一個報告，55.7%的人對通過網路找到工作是充滿信心的，這說明網路招聘是大勢所趨。[15：20]
[主持人]：兩位專家的一致意見就是：在網際網路上求職，相對於其他的方式，會有更大的優勢？
[郝健]：對。
[主持人]：好像我們網上有說如果求職者使用網際網路不是特別便捷，或者是其他的原因，我們的客服人員可以幫助他？
[劉祥謙]：確實有這個服務，對於這套系統，如果年齡比較大的求職者想進行下一次找工作，在使用網際網路確實有非常大的困難，我們這邊可以提供一定的幫助，可以把他非常完整的簡歷交給我們，我們的客服人員可以幫他把簡歷放到簡歷中心去，然後把密碼帳戶發到他的郵箱，求職者可以自己隨時進行管理。
[主持人]：有一位網友說在網上投出的`簡歷，大公司幾乎沒有迴音，下一次還能看到這些企業的招聘資訊，怎樣鑑別這個資訊是在真實有效期內的？
[劉祥謙]：這種現象涉及到的範圍就比較廣了，一方面可能這種大公司有招聘需求，但是招聘需求要求非常嚴格。他選人的機制，篩選的方面，可能做得非常細非常嚴格。於是在有眾多簡歷投遞進去以後，對方面試篩選的過程非常複雜，另外難免會有一些公司有這種做秀的感覺，就想做一些廣告，在智聯招聘也好，在其他的一些人才性的網站上做廣告。因為這邊做廣告，受眾群體是比較集中的，或者是某一個行業裡面比較熱的企業，或者是特別偏的職位也好，等等類似於這種有點相關的。這種企業在做廣告的同時，就想開啟在市場上面的品牌也好，或者是資訊也好，但是如果在這種人才網站上做廣告，必須得有招聘資訊出現，這就難免他們會創造出來，或者他們本身已經固有的職位資訊放在網上去。另外一種現象，對於一些企業來講，他們確實是常年招聘，他們用人也不是很急的，他可能就會把這些招聘廣告常年放在網上去，也做到這種人才儲備的功能，也方便他以後用人。
[郝健]：其實我覺得人才儲備是一方面，還有一些比如銷售方面的，他的人才流動率是比較高的。剛才這位網友提到的是大公司，我覺得其實一些小公司做秀的比例是比較高的，大公司反倒是沒有必要。