如果沒記錯這應該是我的新人貼，如果沒記錯這應該是merkle板塊的第一篇面經。所以在我即使寫了一篇強烈主觀的片面偏頗的帖子，也不會怎麼樣吧哈哈開個玩笑，寫東西是希望對大家有用，如果要說些自己的感受，一點點吧。
一面應該是電面，由於merkle的校招沒有做多久，所以對於大量簡歷的提交一下措手不及，當時我提交了網申，後來才發現提交到了社招的部分，又兩次投遞了簡歷，一次在武漢，一次在合肥（原因後面講）。二面是面對面，由專案組的分析師前輩來面，據說三面是某高管來面，不過我沒有走到那一步。
一面（電面）：自我介紹（英文），簡單就簡歷中的問題做些解釋（中英都有可能，當時我記得是中文比較多）。
二面：我申請了TSG部門，商業分析師職位，20分鐘筆試，英文試題，前一大半是普通的邏輯和常識題（兩頁左右），後一大半是關於資料庫知識的題目（一頁左右），能做的一定要做，不會也儘量寫明自己的想法（這裡也有後話）。之後會跟前輩做交流，全英文，簡單自我介紹，針對簡歷提問，比較著重的問題是關於IT專案背景的問題，如果沒有請給出確定的資訊表明自己在努力當中並且一定可以做好（當然你得是這樣做的才好，騙了別人等於騙了自己，這點什麼時候我都是認同的）。
三面：據說是跟一個高管聊，之後的幫不上忙嘍 ^O^ 抱歉。
分割線在此，以下吐槽部分，不喜勿看 一面過程不錯，我沒有任何準備，接到了電話唯一的感覺就是驚喜，雖然沒有資料分析太多的經驗，特別沒有用資料庫進行過資料探勘和分析，但是面試官肯定了我關於挑戰杯和營銷方面不錯的經驗，讓我有些小激動，之後通知二面的時候，我更是激動了，同時，這也多少讓我放鬆了自己的學習程序，給之後的遭遇埋了伏筆。
9.25，merkle在武漢開了宣講會，當時我在場，散場時因為有其他事情沒能留下來跟嘉賓單獨交流，本來說26中午12:00肯定會有訊息的，但是等到晚上也沒有訊息的我在27號早上終於坐不住了，買了當天下午的火車去合肥趕合工大那場宣講，趕去的時候正好已經見過一次的HR和沒見過的幾位嘉賓準備離開那裡，我就重新遞交了一份改了些地方的簡歷，表明了自己真的對這部分很感興趣，同時詢問了一下我可以準備些什麼，兩方面：公司業務和資料庫知識。當天晚上我只買到了站票，八個小時火車回武漢。回學校我做了兩件事，電腦裡裝MySQL和圖書館借書。如果是你，你會選擇什麼樣的順序去接觸完全沒有接觸過的知識？我的習慣是從大局著手，掌握知識可以解決什麼樣的問題，掌握基本概念，再來看如何實現，所以我著重選擇了CRM來看，而把SQL放在其次。期間給MERKLE發了兩次郵件，當然是我傻，那是人家的招聘郵箱，怎麼會有人回覆我……但是今天的面試簡直就是煎熬。面試官tough的對待讓我在從14樓下去到1樓之後又想不通，返回樓上要跟他講一下自己的想法（年輕人嘛不成熟），等他面完了一個候選人之後，之後又沒有其他人等待面試，我就跟他說了幾句，恩，他先發脾氣了，說“請”我離開，好的，比我還HOLD不住，明顯我比較弱勢嘛（哈哈，我很邪惡的）筆試之後面試，看到我的答卷之後他的原話“這是怎麼回事”，我“哦，因為不知道太多，就沒有答”，然後就是例行公事的針對簡歷問問題，整個過程我試圖用英文沒話找話，對我挑戰有點大，我起頭說話的次數跟他旗鼓相當，而一個面試官要想獲取資訊，明顯不應該是這樣的一個態度，所以從這時開始，他就並沒有想要了解我什麼了。之後就變成了他的一言堂，“你沒有（IT）專案背景，我會保留你的簡歷，看你的銷售類經驗比較多，如果未來我們有銷售類的職位提供，會再聯絡你”，從這時起便對我進行了定位。
我反覆詢問他拒絕我的理由，他給的：
1.沒有IT專案背景；
2.沒把題全部答完；
3.沒有用心，知道MERKLE是做資料庫的還不去學習資料庫的知識（我邪惡地理解成：你只是來MERKLE碰一下運氣的，根本沒誠意。在當時情境下，你就懂我為什麼這麼理解了）。
而我關心的是：
1.如果真的需要IT背景，專業知識，為什麼不在電面過程中解決，不在簡歷中篩選，而在面試中提出這個情況，這是不是之後招聘流程中可以優化的地方；2.為什麼之前同樣沒有IT專案背景，沒有像您說的把題答滿（你說他們全部答滿了，可我知道的不是這樣）的同學通過了您的'面試進入下一輪，我認為這是差別對待，您的標準是個人標準還是公司標準，如果是個人標準，如何帶入到對公司進行面試的程序中來， 並且他在告訴我“抱歉”之後又語重心長地對我說“你還年輕，這不算什麼”等等……哥們我的關注點根本不是職位本身而是他的評判標準吧3.什麼樣的人適合做面試考官，是否需要有足夠的交流能力，是否需要給面試者解釋的機會。做客戶關係管理的從業者如果不能跟面試者做合適的交流，我認為您也不能跟客戶良好溝通，只有IT背景，能否幫助你做好本職工作？而如果面試官主要負責把IT技術這一關，您如何對除技術外的面試者素質進行評判，比如態度等。兩張火車票，一個通宵，至今仍把MERKLE宣講會發放的筆記本當成自己求職記事本，讀了CRM，懂的大體框架和思路，知道SQL功能卻暫時不知如何實現的這樣一個情況，是否能證明您的主觀印象。
4.面試官在解釋個人對我臆斷的過程中驕傲宣稱“這就是文化，抱歉，我們認為你不適合”。公司的文化該如何定義，公司的文化又通過什麼途徑表現，為什麼宣講會中我看到的文化跟今天我看到面試官體現的文化如此的不同。即使學生社團現在都在談文化並且的確有些有團隊文化，您的驕傲宣稱多少讓我感覺哭笑不得，好像這位面試官比我還年輕。而最後他的怒氣，也讓我有同樣的感覺。
5.我想知道是不是這位面試官午飯的時候被領導狠批了一頓……總結一下就是MERKLE的面試還有很多需要改進，總體水平要比我曾經呆過的一些組織好一些，而我是一個話裡透著酸勁兒的小男生，吃不著葡萄說葡萄酸。很遺憾我對MERKLE的好印象，由很多位前輩們共同營造的氛圍，或者說夢想，被這麼一個人打碎了。
沒有把自己逼得狠一點是我的錯，不專注是我的硬傷，一個大學生求職，不確定性是他很大的敵人，它裹挾著偶爾的不自信，膽怯，和懦弱跟那個最好的自己不斷角力。可是MERKLE現在也達不到讓一個求職者把他作為自己奮鬥理想的程度，只能說有些面試官的有些做法，讓人覺得，too young too simple, sometimes naive. 祝願MERKLE以後可以達到那種程度吧。
吐槽基本結束，請將我的簡歷扔到拉到垃圾桶，丟進碎紙機，或者放進火爐中，請不要給我傳送什麼銷售職位的邀請，估計之後發生這種可能性的機會相當之小了。前提是，如果有誰看到了這個，知道我是誰的話。有人一定知道的。