缺乏長遠且清晰的職業規劃
東莞理工學院畢業生李同學為這個招聘會準備了兩份簡歷，一份是“策劃、推廣、營銷”方向，一份卻是“LED、電子能源”類的求職方向，兩者關聯性相差甚遠，但簡歷上的實踐經驗卻完全相同就是擔任過“助理班主任”。當她面試某LED企業時，HR的一句 “你沒有任何關於LED的常識和實踐我如何錄用你，請給我理由。”把她噎得啞口無言。
而像李同學這樣缺乏清晰職業規劃的同學不在少數，不少人求職時都會抱著全面鋪開的心態，每個職位都去試一下。求職意向不明確，導致了求職的`失敗。
擇業應先看職業發展
針對目前這種就業困境，陳柏林表示，雖然銀行和國企較具穩定性，但是去企業和基層鍛鍊更有利於個人的長遠發展。
國信證券負責招聘的HR詹先生在招聘會上感觸頗深，“現在這些85後求職者過於追求眼前利益。”一天的招聘會只收到5份簡歷的他表示，證券行業是個週期性很強的行業，市場競爭大，但是極具挑戰性，對個人能力的提升十分有幫助。他認為，剛畢業的大學生應該踏實從基層做起，以鍛鍊自己能力為主，不要過分看重工資薪酬。