1、不要隨便反駁
當你被同事指出缺點或短處時，會出現反抗、不願溝通的行為。例如同事要大刀闊斧進行一項新計劃，但是就有部屬不斷在開會時唱反調，甚至還振振有詞地說無法進行;但唱反調的人，有不少是害怕自己能力不足或擔心增加工作量。你不是不能對同事提出不同的意見，只是在反對的同時，更應該提出確切解決方案。不要急著反駁別人，想想同事的說法到底是否合理，想清楚再說。
2、不要給自己的過失找藉口
當有同事指出你的錯誤時，很多人會反脣相譏，以求自保。最明顯的例子就是開會時，當同事提出你的進度應該加快時，你反擊說：「你自己在某個專案上不也是沒做到。藉由反擊領導來卸責，可能會讓主管下不了臺，這麼做，只會加速死亡。還有你會舉一些似是而非的理由，掩飾自己的過錯、原諒自己，給自己找臺階下。職場中動輒見到這種把責任推到別人身上的人，而人無完人，一個永遠正確的人誰能擔當他的領導?
3、要勇於溝通
很多人都覺得我的言行已經很明確意圖了，但事實不然，同事很多時候並沒你想象中那麼瞭解你。如果缺乏同事之間的溝通，問題可能某一天會爆發出來。適時提出自己的想法、疑惑，甚至看似有些囉嗦才能避免因缺乏溝通而出現的過失。
4、不要公私不分
很多人在一個公司工作久了都會逐漸忘卻自己的立場，和同事稱兄道弟，和領導下屬“平易近人”。殊不知公司不是家庭，同事不是兄弟，領導也不是家長，下屬更不是子女，一定要分清公私，不要在工作中參加過多的個人情感。
5、要儘量認同企業文化
所有人都會有自己衡量事物的道德標準與世界觀，當這個準則與世界觀與公司的企業文化出現差距或者謬誤時，儘量去理解認同企業的文化試著換位思考，你會發現事情其實沒有你想象中那麼糟。如果實在無法認同那麼請安然離開，不要做無謂的“爭鬥”。
6、公司給予你機會你也要給自己機會
公司有時候出於公司的'發展需要會給予你晉升和轉崗的機會。當這樣的機會到來時， 不論是你尚未有所準備，還是與你本來的職業發展有悖，都請深思熟慮後試著給自己一次嘗試的機會。因為如果你放棄給自己的機會，那麼在這個公司中你失去的將不止你看到的這個機會。