權威的專業人才招聘網站日前進行了“您工作多久跳一次槽？”的調查，得到眾多受訪者網友的支援。此次蒐集統計的資料中，共有合格樣本5463份。從此次調查中，我們可以看出受調查者對待工作、對待跳槽的一些普遍社會心態。
跳槽：男性“跳”得多 女性多“花心”
跳槽，從讓獵頭賺1.3億美元被挖著跳，弄得滿城風雨的李開復;到褪下保安服，進入寫字樓，換上西裝領帶站崗的保安大哥。眾多受訪者“朝九晚五”看到的、聽到的，對跳槽這種事情習以為常。
不過，調查資料顯示，全部受訪者中46.34%的人並沒有跳過槽。其中，在所有的男女受訪者中，沒跳過槽的人大體相當，分別約佔23.67%和22.67%。
全部受訪者中有過跳槽經歷的53.66%人中，絕大多數是跳過一次槽，僅18.89%，男女受訪者各佔12.95%和5.94%。跳過兩次槽的'約為12.57%，跳過三次槽的約為10.02%。跳槽3次以上的人，也僅在12.18%左右。
在全體受訪者中，男性受訪者跳槽經歷遠遠多於女性受訪者，跳過一次槽的男性受訪者比女性受訪者多出7.01個百分點，跳過兩次槽的男性受訪者比女性受訪者多出6.25個百分點，跳過三次槽的女性受訪者比男性受訪者少7.56個百分點，跳槽三次以上的男性受訪者比女性受訪者多9.72個百分點。
在全體男性受訪者被訪者中：有20%跳過1次槽，14%跳過2次槽，13%跳過3次槽，17%的人跳過3次以上的槽，沒跳過佔36%。
全體女性受訪者中有17%跳過1次槽，9%跳過2次槽，4%跳過3次槽，4%的人跳過3次以上的槽，沒跳過佔66%。
跳槽次數(同性對比)
性別 1次 2次 3次 3次以上 沒跳過
男 20% 14% 13% 17% 36%
女 17% 9% 4% 4% 66%
想跳槽嗎？問自己，問同事，問朋友，莫衷一是。調查發現，想跳槽的人大有人在，75.33%的人存在跳槽念頭，只是程度差別不同而已，也就是說4個人裡面有3個人想跳槽。
大多數人想跳槽，這一點是不容置疑的。社會轉型期，這世界變化太快，跳槽也是一種變化，變化的社會有著想變化的人，一點也不奇怪。中華英才網的調查顯示60.22%的人有跳槽的想法，這裡面男性受訪者佔總人數39.63%，女性受訪者佔總人數20.59%。
這個數字對每個公司、行業、乃至社會來說似乎變動太大了。無論個人職業發展、人生髮展，公司發展、行業發展，有效地技術、管理經驗積累都是非常重要的。
資料顯示，各行業高階技術、管理職位往往都是“一將難求”，眾多企業對高素質資深人才的爭奪戰，硝煙瀰漫。目前處於社會轉型期，在不斷變化的大背景下，個人要想不受浮躁氛圍的影響，似乎很難。跳槽，是一種流行，似乎也是一種時尚。現在很少人還能記住去年流行的歌，浮躁的氣氛無處不在，但人生還有好長的路要走，從職業生涯規劃來看，人還是要有耐心，要取得紮實的行業資源和經驗才是上策。
全體受訪者中，15.11%的人是隨時想跳槽，是職場棋盤上“跳馬”，其中男性受訪者佔總數9.71%，女性受訪者佔總數5.40%。國際象棋中“馬”並不受“別馬腿”的限制，黑白格子自由跳躍，眾多受訪者以此津津樂道。人生如棋局，職場如棋局，無定數，多變數。如果您是真的職場強人，不跳也是跳的一種方式，關鍵是要對自己的棋局有取捨，識局勢。
全體受訪者中，“最近不想跳槽”的人為24.67%，男性受訪者佔16.42%，女性受訪者為8.25%。
最近跳槽打算(同性對比)
性別 沒打算 跳槽是經常發生的，隨時準備著 想跳
男 25% 15% 60%
女 24% 16% 60%
在同性人員對比中，女性受訪者隨時想跳槽人數的比例卻略為高於男性受訪者，為16%，男性受訪者為15%。也就是說，100位女性受訪者中想跳槽人的個數，要稍大於100位男性受訪者中想跳槽的人數。
男女受訪者各自“想跳”的人都為60%。男性受訪者中最近“沒打算”條槽的為25%，女性受訪者則為24%。
找工作：女性愛學習 男性心思多
調查顯示，選擇公司的時候男女性受訪者意向幾乎一致，優先順序為“有相關培訓，有利於發展”——“薪水高”——“自己喜歡這行”——“解決戶口、房子等問題”。說明“職場無性別”，男性受訪者面對的女性受訪者同事，職業傾向是非常明確的。
男女都喜愛“有相關培訓，希望有利於發展”。全體受訪者中，男性受訪者為25%，女性受訪者為18%。而男性受訪者對“薪水高、自己喜歡這行”相對更加偏愛。
在同性對比資料中卻發現，女性受訪者中高達53%的人是衝著公司“有相關培訓，有利於發展”去的，而男性受訪者同類選項卻只佔自己同性比例的38%。