為了尋求更大的發展，白領們需要保持職業活力，而這種活力來自於不斷的學習、全新的工作和自身競爭力。新年每個人都有新的打算，能夠在一年的開始，做好職業規劃，跳出誤區，就會得到更廣闊的發展空間。
打破虛高幻影 輕裝上陣
可銳職業顧問案例：王林，一家中型網站的執行長，薪水豐厚，可謂高薪高職。但是所做工作和職位不相符。每天做的工作就是維護網站正常執行，並管理手下的程式設計師和網路編輯。其實，公司的業務完全不在網站，這個網站建立帶有很大的政績工程的性質。王林，開始工作時的熱情驟減。而且，這樣的日子總讓他覺得是在混日子，卻又不能下定決心離開。畢竟高薪水還是讓人不忍心放棄的。
可銳職業顧問建議：職場生存，當然要講究物質回報，但是當回報與工作不成正比的時候，就面臨著一個抉擇，到底是要高薪，還是要職業發展呢。王林已經陷入了純粹以薪資為導向衡量職業價值的陷阱。當職業已經沒有什麼價值的時候，為了利益的標準而放不開，其實是在消耗以往的工作積累，自己的經驗和時間成本在流失，職業身價在下跌。這對他來說是非常不經濟的。
因此，重新定位自己的發展迫在眉睫。王林作為網路工程師，又有過運營商業網站的實戰經驗，可他的長期發展戰略卻明顯偏離了正常的'軌道，停滯不前。跳槽是目前唯一的選擇，通過跳槽來經營職業長期規劃，而不要為高薪所累。職業身價的增長和可持續發展才是最重要的。
突破晉升困局 自己跳高
可銳職業顧問案例：Tom 在一家公司做公共關係部經理。才進公司的時候，有一段時間，公司組織架構面臨著很大幅度的調整，Tom提出了很多意見和建議，他有過一段充滿工作激情的歲月。“那個時候，每天都工作到很晚，但有一種充滿希望的累和壓力。”但是，他現在已經3年沒有晉升了。Tom一直在猶豫，新的一年開始了，要不要重新考慮自己的未來。他很矛盾，自己已經熬了3年，如果不等到晉升就走人，跳槽的底氣不足，可是就現在的情況來看，晉升的可能性很小。
可銳職業顧問建議：根據可銳職業顧問競爭力調查顯示，如果2年以上沒有跳槽的話，個人的職位(至少是職能)和薪資水平都沒有質的變化，不僅要考慮跳槽的事情，還有必要對自己的競爭力做一個客觀分析。
Tom已經3年沒有晉升，3年在同一個崗位上工作的經歷有限，戰略運作能力得不到提升，限制了他的延伸發展。沒有新的技能和專業經驗來補充，職業含金量肯定無法為自己價格提升帶來支撐。如果一份工作本身不能夠為你提供足夠的發展空間和上升的趨勢，哪怕現在有更高的職位，對於Tom而言，也只是一個謊言而已！
整合以往工作經驗和優勢，給自己高一點的定位，這樣雖然跳槽有一定的挑戰，但拔高的成功率很大。
摒棄垃圾工作 專業傍身
可銳職業顧問案例：蘇佳原來在一家IT公司做客戶主管，主要是諮詢與處理客戶投訴，將客戶意見反饋給其他部門。這既不需要什麼專業技能，也沒有多大的挑戰性。
而且工作瑣碎，出了成績是別人的，出了差錯肯定找到她們。蘇佳之所以進這家公司，主要是看中了它是高科技企業，公司的辦公環境好，待遇也算不錯的。可是，就現在的情況看，她使越來越厭倦這份工作，情緒不好，也影響了工作。直到領導提出警告，蘇佳才發現自己的地位已經岌岌可危。但是他不知道該不該放棄這份雞肋工作，然而沒有專業技術跳槽的底氣不足。
可銳職業顧問建議：蘇佳在這個企業的工作完全是打雜性質的，這種打雜性質的工作，在企業內部可有可無，會隨著形勢的變化，而陷入危險境地。如果效率不高，或者企業裁員，那麼她們將首當其衝的被裁掉。
因此，越早能夠意識到自己的危險境地，採取防範措施越有利。蘇佳的主要問題就在於沒有專業技能，所以即使跳槽目標也不明確，沒有信心。蘇佳現在最重要的就是定位自己的職業方向，有了方向，才能有目標。這時，首先要能夠全面的瞭解自己，然後結合興趣、行業動態等選擇職業。
可銳職業顧問事業集團總裁兼首席職業顧問卞秉彬先生認為：
聰明的職業人是對職業前景有前瞻性的人，一定要走好每一步，否則，一步走錯滿盤皆輸。職業的含金量與一個人的的身價密切相關，不要被高薪高職的外表所迷惑。三月，企業招聘工作拉開序幕，這期間盤點工作經驗，整合競爭力，做好職業規劃，拔高身價。
來源：可銳職業顧問