能夠通過簡歷初審關，進入面試環節，對於許多求職者來說，都是一件值得高興的事。但是，如果面試前不經過充分的準備，對自己進行必要的修飾，則很有可能僅僅因為一個細節引起面試人員的排斥而功虧一匱。
某國有大企業的小劉是本單位的技術骨幹，在全國多家學術刊物發表過多篇技術論文。某外資企業的人力資源經理看了他的簡歷很滿意，通知他去參加面試。不巧的是，面試的前一天，他因為趕寫一篇論文加班到深夜12點，以至於面試的那天精神不振，哈欠連天。他自我寬慰，憑我的經歷、才學，無論他出什麼問題，再疲憊也能應付下來。沒想到的是，面試時，因為他打了一個哈欠，面試人員沒有了問下去的.願望，很客氣地說：“劉先生，你需要好好休息。我們以後再談好嗎？”好端端的一場面試還沒有開始就結束了，令劉先生好不懊惱。
實際上，面試人員這樣的做法也可以理解。面試本就是用人單位對求職者更進一步瞭解的過程，這種瞭解並不侷限於工作能力上，面試人員更多地要考察求職者待人接物、舉手投足方面的表現，求職者的語言能力、思維能力也是面試考察的重要內容之一。而這些方面又恰恰是求職者所忽視的。求職者總以為有才能就不必多修飾，但是任你才高八斗，不能被面試人員接受，也只能是白搭。更何況，才能更多地要在工作中得到檢驗，面試時還真的很難看出一個人的才高才淺。所以，給面試人員留下一個好印象才是最重要的。求職者也許認為面試時打個哈欠與是否錄用關係不大，但面試人員卻可能會認為求職者對面試不感興趣，他怎麼會勉為其難呢？
