"其實有時用人單位要求與勞動者解除合同，除了陷阱’使然外，個人能力是否稱職也不容忽視。”一位正在從事招聘工作的企業經理在接受記者的採訪時談出了自己的看法。他認為，試用期間，除了業務能力應作為考核標準外，待人接物、為人處事、品行性格等等同樣重要。在新的工作崗位上站穩腳跟，還必須注意以下幾點。
儘快熟悉"遊戲規則”
每個公司都有自己與眾不同的"遊戲規則”，如想融入公司就不要憑以前的經驗辦事，應儘快對新單位的人和事形成全面、深入、透徹的.瞭解。
謙遜是"寶”
如果因為業務不熟悉或者對公司缺乏瞭解而犯錯，除了主動承認外，還應向部門領導或是"老同志”多多請教。切忌犯了錯誤後還千方百計地給自己找藉口。
勤能生"金”
影印機沒有紙了，悄悄地加上；飲水機沒水了，主動給送水公司打個電話……不起眼的小事也能給人留下好印象。
鋒芒不可太"露”
想著給單位留下好印象是對的，但不能過猶不及。