職場新人如何勝出

作為職場新人，首先面臨的是職業生涯的起步階段。這一階段大約是３-５年時間。從本質上說，這還是一個學習階段，只不過學習的是工作方法及規則等。在這一階段，多數人滿懷希望，雄心勃勃，但現實往往讓他們感到很失望，成就感幾近於無。此外，還要面對較長的工作時間及較低的報酬。那麼，職場新人怎樣才能勝出呢？ 　 一、明確自己的奮鬥目標 　 為了獲得美好的前程，職場新人要把自己的短期目標和長期目標寫在紙上，應該這樣暗示自己：“我做這份工作將有助於我得到什麼，是否有利於我的發展進步。”一旦有了完整的想法，你將很容易地知道什麼是必須做的，什麼是應該避免的，什麼是應該克服的。明確了自己的奮鬥目標之後，你就要遠離一些影響你勝出的小事。如果你過於注意周圍的小事，你就會看到有的人對你好，有的人對你不好，有的人在議論你，他們不喜歡你的衣服等等。如果你將精力集中在這樣一些瑣碎的小事上，你就會忘記真正重要的事情，從而影響你的進步。 　 二、集中精力與正派的人發展關係 　 你應問問自己誰能幫助你，誰會傷害你，集中精力與能幫助你更好地完成任務的人發展關係。遠離流言蜚語，不要當說閒話的主角，否則你的威信將會下降。 　 三、主動積極地表現自己的`工作能力 　 你可以利用一點時間和一些機會來表明，儘管你是一個職場新人，但你有能力勝任交給你的一切工作。為了使別人發現你有能力，你有責任宣傳和證明自己。例如，當你的領導為了安排一次新任務而讓大家自願報名的時候，你可以自告奮勇地去承擔這項任務並竭盡全力地去完成好。 　 四、多與同事交往 　 你應參與辦公室的同事們召集的各項活動，例如同事們的生日聚會。這將極大地有利於你與他人交往，增進友誼，並且還有利於他們瞭解你。 　 五、尋求別人的幫助 　 尋求別人的幫助，不但不會影響你成為某一崗位的行家裡手，反而會使你更加順利。你將漸漸地瞭解有關你的崗位的一切並掌握工作方法。應當記住，你爭取成為某項工作的專家並不百分之百地取決於你一個人，還取決於你所處的團隊。 　 六、培養和發揮自己的特長 　 特長，指的是一個人的特殊才能，是一個人的發展優勢。一個人不可能什麼都行，但必須有一樣能超出眾人，這在職場中勝出是很重要的。 　 比如懂得電腦程式設計的，可以建立、安裝或優化單位的微機管理方案；英語水平高的，可以為單位進行一些英語資料的翻譯；擅長文藝演講的，可以在單位舉辦的節日晚會、演講會等場合露一手；會電腦家電修理的，可以為同事們排憂解難。做出這樣的表現，肯定會給用人單位留下好印象。如果你沒有特長，那你就應該儘早地去“充電”。