如果你不是獵頭推薦給老闆的高階人才，那麼跟你一起接受面試的人絕對不止一個。在整個招聘期內，面試官可能要面對幾個甚至幾十個像你這樣的初、中級職位應聘者。儘管簡歷不錯，能力不差，但是躋身於應聘者的海洋，你同樣很可能因為面試官的審美疲勞而忽略了你的獨有價值。這時候你該如何面試才能贏得面試官的心呢？這時你要做的，就是在別的方面與其他應聘者不分伯仲時，用特別的行為將你的名字烙印在面試官心裡。
案例說明：明華是去年剛剛畢業的大學生，在最初參加面試的時候心裡忐忑異常，兩眼拘束地不敢亂看，一邊心裡默唸面試指南上“看著對方雙眼之下胸部之上的區域”的教誨，一邊死死地盯著面試官的衣領。當她終於發現面試官不時瞟一下自己的衣領，嚴重流露出疑惑的時候，才知道自己有些失態了。可這種事情又無法解釋。於是等到交談結束後，她問面試官：“不好意思，可以問一個和這次面試無關的`問題嗎？”得到同意之後，她問面試官別在衣領上的飾物是在哪裡買的，自己一直想給媽媽買一個類似的款式。面試官不但欣然回答，之後和同事閒談的時候也把這件事當做花絮講了。這樣重複幾次，明華的名字在面試官腦海中紮下了根。當老闆隨口詢問這次招聘有沒有合適的人選的時候，不能立刻查資料，又不願給老闆留下對工作不夠上心印象的HR立刻報出了明華的名字。
如何面試-案例分析：事先準備一些小細節，在面試適當的時候丟擲，往往能夠讓面試官眼前一亮，為你的求職增加勝算，這3個細節一定要注意噢！
1、找出你所應聘職位需要的特質。
如財務需要條理、祕書需要細心、策劃需要創新等等；
2、想想如何面試表現這些細節。
有條理=東西整理得有條有理=做事強調計劃性=做事有一定的習慣和流程；
3、最後將表現方式細化為可以在面試中運用的方式。
下面是一些常見職位在面試中可以表現出來的細節參考案例，不妨來參考：
財務類工作，需要突出條理性。
你可以帶一個多隔層的包，把面試需要用到的資料分門別類放入，記住每樣資料放置的位置，以便面試時不需要多花時間尋找，最好做到看也不看就能拿出所需要的資料。
策劃類工作，需要突出創意。
你可以打扮成專業人士，攜帶一些創意性的小東西，隨時隨地給面試官驚喜。
管理類工作，需要突出統籌能力。
你可以在面試官談到之後的會面時掏出呆日曆的記事本，確定那天你的行程，並立刻做好記錄。
如何面試才能在面試中脫穎而出？所謂養兵千日用兵一時，前期面試準備如同緊張備戰，關鍵上了戰場更要完美髮揮。在有限時間內除了表現出對方要求的專業技能外，你還要想方設法在眾多面試者中脫穎而出，給面試官留下具有特點的深刻印象。