職場作為一個以人為中心的大舞臺，無疑是一個高度競爭、充滿機會與挑戰的環境。以下是關於職場10大新趨勢的特點!
隨著科技發展和社會進步，各種市場資訊的傳遞越來越便捷，今後職場上的人才流動會更加頻繁，人才供應和職位需求情況也會更加透明，人才求職與公司求才招賢等活動也相應地推陳出新，呈現出很多新趨勢和新特點：
一、人才流動呈現新特點 隨著社會科技的發展，資訊透明程度越來越高，職場中人的流動性也會越來越高，但不同層次人才的流動也會呈現不同特點：例如，公司最高層的CEO或總裁這一類人，一般會比較穩定;而公司副總裁或總監等高階管理人員，一般都是一些才華橫溢的職業經理人，他們的流動性會很大，在不同行業或公司之間跳來跳去，薪水也會越跳越高;一般員工的流動性也越來越高，但工資水平卻不會有很大變化。一般員工對公司的忠誠度與依賴性會越來越低，公司對待一般員工的態度也是在需要時才招聘，一遇到經濟不景氣則大量裁員。
二、領導的個人魅力更突出 在一個商界名家、數字英雄輩出的年代，企業主要領導人的個人魅力和領導作用將會越來越突出。企業主要領導人作為公司的公眾形象，成為公司的象徵和經營活動代言人;同時，領導人個性在某種程度上也代表著公司的企業文化。人們一提到某公司或某產品，就會聯想到該公司領導人的人格形象和個性魅力。
三、個人收入呈現兩極分化 人才之間的差異會越來越小，但個人收入會出現兩極分化。特別優秀的職業經理人收入會很高，而一般經理人收入保持在一個相對一般的水平。導致這種局面的主要原因是大多數人才彼此之間的能力都相差不多，只有極少數優秀人才比大多數人略勝一籌，因為他們的數量非常少，所以其收入會是一般水平的一倍或幾倍。
四、金飯碗不一定是鐵飯碗 隨著社會科技迅猛發展，新興行業發展速度越來越快，經濟迴圈週期變得越來越短，所以當某一職業成為目前全社會萬眾矚目的金飯碗時，相應領域的競爭會很快變得非常激烈，導致行業內公司獲利程度降低，從業人員收入就會下降。同時，科技和社會發展的加速，也使熱門行業或職業的變化週期也越來越快。今天的熱門職業，很快就會隨著社會經濟環境的快速變化而成為一般職業，所以想長時間擁有令人羨慕的`金飯碗也會變得越來越困難。不久前網路泡沫的破滅，使許多IT金領也面臨轉行或裁員的困境。
五、兼職和短期工作日漸增多 隨著社會資訊化的程度不斷提高，職場的透明度也越來越大，哪些工作崗位出現空缺、哪些人有某方面的技能等等資訊越來越透明，很多公司在需要時就能夠馬上找到合適人才，從而獲得其具備的某項專業技能，所以不必為了獲得該項專業技能而專門僱傭一個永久性員工，這樣就大大降低公司運營成本，提高了工作效率和對市場需求變化的反應速度。與此對應，獵頭公司的生意也越來越好。
六、業績是求職的最大資本 決定個人收入高低的最根本因素還是你為老闆帶來的效益，也就是你的工作業績。通過一系列財務資料反映出來的工作業績，可以證明你的工作能力和個人價值。但是這些要經過一段時間的工作後才能體現出來，而老闆們在物色優秀的職業經理人時，一般主要看其以前取得過哪些業績，具備哪些工作經驗，參加過哪些重大專案或工程，在工作中是否能夠獨當一面等等。
七、對求職者素質要求更高 求職者的個人實力不僅包括其工作能力、才華學識，還包括人際關係。光是才華出眾而沒有良好的人際關係的求職者，同樣也難得到老闆的賞識和重用，更難獲得員工、客戶和業務夥伴的大力支援和幫助。所以，一個成功的職業經理人，除了要有真才實學之外，良好的人際關係也是職業生涯取得成功的一個重要條件。
八、有大公司工作經驗者吃香 職場上那些具有大公司工作經驗的人才會變得越來越搶手。雖然說大公司里人才濟濟，一般人要想得到快速提拔的機會並不多，但卻可以得到很多參與重大專案或工程的機會，從而獲得寶貴的相關工作經驗。如果是小公司，雖然可以獲得獨當一面的機會，可是小公司往往業務有限，大的專案或工程更少，因此小公司裡缺少象大公司那樣多的業務鍛鍊機會。
九、既重工作能力，也看職業道德 職場對人才的能力將更為重視。畢竟公司裡最重要的是獲得利潤，而不是其它社會責任或義務，所以公司對人才的要求，主要還是看其工作能力如何，而不是其道德品質。不過，如果對於以前工作中有過劣跡的職業經理人，如曾經違反職業道德、洩露商業祕密、貪腐收人賄賂者，老闆們也會毫不猶豫地剔除在考慮之外。
十、挑選優秀應屆畢業生有新招 很多公司都認為，應屆畢業生作為一張白紙，容易受企業文化的薰陶，可以用本公司的企業文化塑造他們，使他們成為公司的希望和骨幹力量。但是這些未踏出過校園的學生沒有任何實際工作經驗，怎樣才能挑選出有用人才呢?學生的在校成績當然是重要的選擇標準，但決不是唯一標準，不能完全以分數取人。除了考試成績之外，各公司還會採取新的辦法，比如到校園組織開展創業大賽、外語演講、科技發明創造等各種形式的比賽，以選拔和甄別出具備創造潛力和實踐能力的優秀人才。