中關村是我國第一個國家自主創新示範區。在推動大眾創業萬眾創新的實踐中，作為高新技術創新的熱土和引領創業潮流的風向標，中關村既是顯微鏡，在此可以深度窺察創新創業的每一個細節;中關村又是望遠鏡，在這裡可以洞悉創新創業的新趨勢、新動向。在大眾創業萬眾創新的熱潮中，中關村的創新創業也進入了新時代，六大趨勢日益明顯：
一、創業社群正在中關村興起。2011年4月車庫咖啡入駐海淀圖書城，拉開了新一輪創新創業大潮的'序幕。圖書城轉型為中關村創業大街。今年4月，全球首家國際青年創業社群——YOU+在中關村應運而生，為青年創業者提供了全方位服務。創業社群不只是創業者的精神家園，更成為實實在在的創業者之家。
二、“天使投資+合夥人制+股權眾籌”成為主流創業模式。這裡活躍著1萬多名天使投資人，這是中關村創業生態系統中的“腐殖層”，為創業提供了廣闊而肥沃的土壤。合夥人制是現代科技創業公司治理模式的重大創新，它第一次在制度層面表明智慧以及創造力比資本或其他任何資源都更加重要。網際網路和大資料時代，股權眾籌的興起，使得融資不再是面向少數人，而是面向多數人的融資，特別是向有經驗、有資源、有一定經濟實力的人融資。新的創業體現了長板理論，企業發展的上限不再是所謂的能力短板，而是取決於能否將優勢最大化。
三、大企業內部創業成為必然選擇。為應對激烈的市場競爭，特別是未來不確定性的挑戰，大企業日益傾向於鼓勵內部員工創業，以保持創新活力，留住人才。小規模的創業團隊，能夠有效降低企業內部溝通成本，推動內生性質的變革，形成 “鯰魚效應”，為企業的發展積累戰略資源。為了應對快速變化的市場環境，企業內部組織結構正發生著歷史性轉變，母公司、總公司與子公司、分公司以及事業部之類的層級體制逐漸發生變化。
四、股權獎勵成為吸引人才的主要手段。傳統做法對於人才的激勵以期權為主，對核心人才的吸引力在明顯降低，而股權獎勵是無償給予被獎勵人的股權。越來越多的企業通過預留股份吸引比自己更優秀的人才加盟。在中關村，一批幫助初創企業合夥人設計股權架構的專業性機構如雨後春筍般應運而生，甚至誕生了股權架構師這一全新職業。
五、產業鏈正讓位於創業生態圈。過去，企業習慣於構建垂直封閉的產業鏈形態，產業競爭力體現在產業鏈是否完備配套。今天，跨界的融合創新已經初步打造出開放式的創新創業生態圈。比如，小米、樂視、京東、百度、騰訊，都涉足了很多看似毫無關聯的領域，以核心業務為牽引構建互為支撐、具有高度彈性的企業生態系統。“產品型公司值10億美金，平臺型公司值百億美金，生態型公司值千億美金”成為業界共識。
六、尖端技術創業正在中關村不斷湧現。過去，所謂創新更多是“Copy to China”，更多是商業模式創新，以及“國外設計+中國製造”的模式。現在，越來越多的創新是“To China Copy”，很多產品都是由中國設計，進而擴充套件到全球市場。這一重大變化的背後，原因就在於中國年輕一代創業者正面臨一個機遇：資訊科技、生命科學、新能源、新材料及交叉融合領域技術革命和產業變革歷史性交匯。在中關村，創業者只要不斷找準“痛點”，就能推出“爆品級”產品和應用。