農行和工行的面試都是兩輪。
第一面是無領導小組討論，這部分一般都是由外包的專業公司負責，比如說中華英才網或智聯招聘。我的感覺是大家一定要注意表達和禮儀。談吐清晰流利一般都會給人留下好印象。另外提醒那些在論壇上看了很多帖子的同學注意，千萬不要讓HR察覺你看過這些“經驗貼”。這容易讓他們感覺你是在用“旁門左道、雕蟲小技”矇混過關。而且，你在偷這些專業公司的看家本領也自然會讓他們很不爽。也就是說，你應該在充分準備的同時要讓自己表現的更加自然一些。建議那些平常不愛說話、表達能力不強的同學不要太心急，我個人的感覺是群面這一關其實並不是很重要。關鍵的是後面的'結構化面試，因為那才是銀行自己內部的人員進行面試。第一輪的表現結果充其量就是起個“參考”作用。只要你第二輪表現的比較好，能博得銀行內部領導們的賞識，他們自然會錄用你。另外，表達能力不強的同學也千萬別在沒準備好之前就充當第一個發言的，這也未見得會給你多加多少分。因為論壇上的這些帖子，那些人力資源公司也會看，為了不讓同學們僅憑一些雕蟲小技矇混過關，他們的評分標準肯定也是在不斷在變，而且沒有人真正清楚人家到底是怎麼評分的。我認為真正的亮點在於：有建設性的意見或觀點；組織大家按進度有條不紊的完成任務；清晰流利的表達。
結構化面試一般都是寫自我介紹和一些很常見的問題。建議是：充分準備，儘可能的對每個自己能想到的人家可能會問到問題先想好答案，提前演練一下；答案務必請分條，“一...二...三...”；回答問題時不要說得太短，對每個問題最好都能說2-3分鐘。千萬不要在群面的時候搶著說，等到第二輪沒人跟你搶了，你反而不說了。話太少顯得你表達不好、沒有深度、冷漠或者對這份工作沒太多興趣。
