大學畢業後的Susan一直沒想清楚自己想做什麼。看人家紛紛去外企，她便也跟風投簡歷。先後在安勇、匯豐銀行、新東方等單位工作，但每一份都做不到半年。“一段時間後，都覺得好像不是自己喜歡的，勉強堅持一段時間就放棄了。”Susan很無奈。兩年內換了四五份工作，要麼覺得與自己想象中很不一樣，要麼覺得太辛苦身體吃不消。看到原來的同學漸漸在公司做到中層，買房買車，自己卻連像樣的存款都沒有，Susan開始後悔一直沒有清晰的規劃，也沒有堅持去做好一份工作。
從麥可思研究院的.資料來看，21％的2011屆大學畢業生半年內主動離職的主要原因是“薪資福利偏低”，30％是認為“個人發展空間不夠”。而進一步分析認為，心理原因在離職決定中的作用更為重要，而且也更復雜。
勿扎堆吃香行業，連續積累比較好
廣州某4A廣告公司人力資源部經理樑女士面試過無數應屆生，也為無數名進公司不久的新人辦理過離職。“閃辭的年輕人，通常給出的原因是進公司後期望值與自己原來的設想不符。”對於“跳早族”逐漸壯大的原因，樑女士認為，“一是因為他們普遍的學歷比老員工高，因此有優越感，覺得成事比較容易，也就不在乎輕易換工作。第二是對自我認知不夠，閃辭比較盲目，以為某些行業比較吃香，就轉而扎堆進去，對職位瞭解不深，也不願投入時間學習。”總體而言，她認為這些新人較為浮躁，遇到些困惑就想離開，而不願腳踏實地。
樑女士建議，如果第一份工作與自己性格相合，不至於無法忍受，還是連續投入至少3年時間比較好，“這樣才能瞭解到行業的基本結構和運作方式，才有可能正確定位自己。”就算決定離開，也要先問問自己學到了什麼，離開的原因是什麼，自己的問題在哪裡。一番總結後，再調整自我，重新出發。這樣的跳槽才會更有效，才會有意義。