商家看重“金九銀十”，在職場上同樣如此。眼下，是高校畢業生一年中僅次於春節前後的又一個求職高峰期。很多企業習慣於在這個時候大規模招聘，而很多畢業生也往往會在這個時期，尋找新的工作目標；他們有的是在求職，有的則是準備跳槽。
用人單位招聘青睞“金九銀十”
我省人才部門在8月份就確定了9月將舉辦山東金秋系列專場招聘會，涉及市場行銷、保險等29個專業。在上個週末於泉城廣場舉行的醫藥衛生、醫療器械、生物工程、輕工食品、人力資源管理、文祕、公關、法律類專場招聘會上，記者看到前來參加招聘大會的企業單位眾多，而準備求職的`應屆或往屆畢業生更是人滿為患。
為什麼會在“金九銀十”形成招聘高峰？有關人士分析，多年來，國內用人單位習慣在初秋進行大規模招聘，一方面避過盛夏的酷暑，一方面根據下半年業務需要招兵買馬。
根據招聘會上所反饋的資訊，就市場需求來看，營銷業務人才、客戶服務人員、業務員、市場開拓人員等需求數量多，而此類人員流動率高，企業對優秀營銷人員的需求面廣量大，也造成了這個時間段招聘高峰。其次，電信、軟體、遊戲、金融等行業人才缺口較大，相關人才在招聘市場上備受青睞。同時，這些行業的企業“挖角”狀況時有發生，使得相關企業招聘接連不斷，幾乎都處於常聘狀態。在跳槽高峰，這些企業更是不敢懈怠，紛紛加大招聘力度。
求職學生與跳槽大軍“會師”
進入九月以來，很多用人單位招聘資訊量的釋出都出現了“井噴”的行情。在求職者方面，則既有大四畢業生，也有剛畢業但感覺工作並不如意的往屆學生。此外，還有很多有工作經驗的社會人員；對於後者而言，他們算是準備尋求新的工作目標的跳槽者了。之所以說“金九銀十”是一年中僅次於春節之後的第二個招聘高峰，也正是因為這個時間段往往是應屆畢業生第一個求職小高峰和往屆畢業生或社會人員跳槽高峰的重合期。
山東大學計算機系的小宋已經連續參加了9月份的三場招聘會了，雖然他還沒有找到自己滿意的工作，但已不算是求職新人了。記者在招聘大會上看到，不少在6月底剛剛畢業的大學生也投入到求職大軍中來。據瞭解，他們大都是因為對自己的第一份工作不滿意，所以在度過盛夏的七、八月份後，抓緊趕個人才大集，以期能有新的收穫。