諮詢案例：
lily現任某大型消費品企業產品推廣專員兩年。公司的薪水待遇很好，每年提供兩次培訓機會，假日裡經常組織集體旅遊。可以說，這樣的工作環境真的不錯。所以，當lily感覺目前的職位不能讓她進一步發展的時候，她仍然猶豫不決。她從年前就開始找工作，陸陸續續投遞了一些簡歷，基本上沒有迴音。她並不著急，希望三四月份跳槽高峰期能夠找到更好的機會。
可是，三月份過去了，她仍沒有找到機會。薪水和職位都達不到自己滿意的程度。lily工作有4年時間了，論工作經驗和溝通協調能力都有了大的提升，為什麼找到適合自己發展的機會那麼難呢？難道是因為自己的能力不夠？還是自己職位選擇錯誤？企業招聘的高潮正在回落，lily也愈發著急。
職業顧問評析：
lily屬於典型跳槽猶豫者。經過兩年的工作，她對行業市場有了深入的瞭解，工作能力得到提高，而兩年中她的薪水沒有變動，薪資已經不能滿足她的需要。如果她仍然不能決斷，猶豫下去，那麼她將繼續錯過更多的機會。
其實像lily這樣沒有足夠信心跳出重圍，沒有信心獲得更高薪資的大有人在。如何擺脫猶豫，儘快做出決斷為高職高薪助力，成為猶豫型跳槽者的關注的問題。專家解決方案：
第一招：全面精準自身定位
沒有定位就沒有目標，不知道自己最適合做什麼，很可能誤入歧途。在錯誤的職業道路上發展，吃力不說，還不會取得成績，更不用談高薪資。
精準的定位源於對自己的瞭解，全面、系統、客觀的評價自己的能力，自己的優勢和劣勢，得出最適合的發展方向。準確的定位是發展的保障。
第二招：建立順暢職涯通道
職業發展呈上升趨勢，從低階職位晉升到高階職位是一個經驗和專業知識積累的過程。但是，沒有進行科學職業規劃的人，不能把握晉升的順暢性。最初的職業定位不準、轉行錯誤、晉升不順都可能導致職業發展的各個階段聯接不上。而系統的職業規劃，通過職業傾向性、興趣、擅長等綜合測評，選定最適合做的職業，可以保證職業發展不會偏離大方向。
通過專家對她職業通道的評估，發現lily沒有長遠的發展規劃，所以，即使她對目前的狀況感到不滿，仍然缺乏信心，不敢邁出跳槽的第一步。
因此，要保證職業發展通道順暢，進行職業生涯規劃非常必要。由於個人對經濟、行業、職種等整體的發展缺乏認識，所以，專業和科學的規劃，可以求助專業顧問。
第三招：找準機會，果斷跳出
有了明確的定位，科學合理的`職業規劃，還要相機而動，抓住最好的時機跳槽或進行轉型，才能夠成功跳上適合的職業。那麼如何抓住最恰當的時機呢？最恰當的時機需要考慮兩個方面，一個是外部時機，一個是內部時機。所謂外部時機即市場人才需求的旺盛時期，這時候雖然有大量的競爭者，相應的機會也多，能夠從眾多的競爭者中勝出，更能證明自己的潛力。而內部時機則是說，你在某一個職位上已經發揮到了極致，你的能力已經超過職位所能提供的空間，這時候不跳槽就會停滯，所以，當兩個時機都符合你情況的時候，迅速行動，找準目標職位，瞭解企業具體情況，適當的展現自己的優勢和核心競爭力，果斷的跳出舊環境，尋求持續的發展機會。
專家提醒：個人能力是在競爭中磨練出來的，沒有將自己放到市場的激流中體驗逆水行舟的艱難，也就不能練就過硬的渡關本領。那些仍然懼怕競爭，不能邁出第一步的人，終究會被大浪捲走。