“薪情”一路走低
時值7月，又有一批莘莘學子步上了職業生涯路，找工作的艱辛已經不再是他們談話的主題，談得更多的是即將面臨的工作，即將迎接的人生的轉折點。
而對於年輕的工作一族來說，這幾年“薪情”的下跌又是不得不必須面對的現實。他們感嘆原來30歲前實現年薪10萬元並不如當初想像的那麼容易，競爭者太多，機會又太少，而薪金似乎總在原地徘徊。
上海的薪資水平儘管繼續位列全國各大城市之首——年薪均值47279元，年薪中位數為36000元，但是均比去年上半年下降了5000元以上。
今年大學生就業的“薪情”也繼續大幅跳水。大學畢業後待價而沽的現象早已成過眼煙雲，在空前激烈的競爭壓力下，大學生們只能一再將自己的薪酬期望值降低。據調查，今年上海企業給應屆大學本科生、研究生開出的薪酬標準下降幅度均超過了10%。
追究薪酬下降背後原因，不考慮經濟大環境的影響，上海交通大學國際與公共事務學院莫童副教授認為，主要表現在以下兩方面：
其一，人才過度擁擠，稀釋薪酬濃度。上海這樣的中心城市吸引了大量知識階層人才，地區差別所引起的人力資源的大量集中，增加了就業壓力，也稀釋了地區的薪酬濃度。
用人單位務實，高薪泡沫破滅。過去，個人學歷是求職價碼，員工學歷是公司標牌。經過幾年的磨礪，用人單位認識到公司的目標是利潤最大化，而不是人員高檔化。用人單位開始考慮所付工資的價值，並要求員工的薪酬與其價值職位相一致，很多企業都更多強調實踐經驗。過去的高薪情形也不再出現。
高薪職位何處覓
在這樣的背景下，對於懷抱著高薪的理想和抱負的年輕工作一族來說，30歲前實現年薪10萬元真的只是一個夢嗎？
人力資源專家、上海專才管理顧問有限公司總經理劉大衛認為，個人的職業生涯道路可以分為探索期、適應期、創新期、成熟期和衰落期這樣五個階段。
經驗導向型
通常對於一些經驗導向型的工作，比如公司管理崗位、醫生、律師、記者等等，對經驗的要求較高，從開始工作到實現職業生涯的高峰一般需要10到 12年的時間，這時候個人能力和薪酬收入都會達到一個高峰的狀態。從事這樣的工作，按照一般的發展速度，在30歲前很難跨越年薪10萬元這個門檻。
知識導向型
而對於知識導向型的工作，集中體現在高科技研發上，對知識的前沿性要求比較高，對經驗要求不多，職業生涯是屬於一個“高峰型”的模式，從事這樣的職業，往往從業兩三年內就可以獲得高薪，很多從事IT業、通訊技術類的年輕人早就是年薪10萬元了。
因此，對於大多數年輕人來說，最好的選擇是在經驗導向型和知識導向型之間找到一條“中間路線”，提前獲取經驗，加上知識的應用，通過自己多付出精力，延長工作時間來獲取薪酬的提高，從而在30歲前實現年薪10萬元。
2004年5月12日，上海市勞動和社會保障局釋出了部分職位工資指導價格，我們針對新工作一族的年齡和能力的特點，從中篩選出年薪較高的職業，發現它們主要集中在企業的中層內部管理人員，如財務助理、培訓員、文祕等職位，此外還有市場行銷類職位、客戶服務類職位、技術類職位和設計製作類職位。
不難看出，列出的高薪職位走的正是知識型和經驗型的“中間路線”，對兩者都有一定的要求，而且需要較多的時間和精力的.付出。在這樣的職位上，年輕人有可能獲得高薪。
但我們也可以觀察到，這些職位薪金的高位數和平均數的差距仍然比較大。這主要是因為行業和企業性質的不同。
對於未來高薪行業的走勢，比較被看好的是資本密集型行業和相對資本密集型行業。
資本密集型行業包括銀行業、證券業、保險業、基金業，這一行業的特點是依賴資本的自身運作獲取利潤，對從業人員的素質要求比較高，薪酬回報也比較高。
相對資本密集型行業包括微電子領域、化工領域、生物製藥領域，它們具有很高的技術壁壘，能夠產生比較高的知識附加值，資本回報週期短，回報率也高，從業人員的收入必將屬於高薪的範圍。
怎樣實現高薪夢
對於年輕人來說，如何在較短的時間裡獲得這些高薪職位，怎樣在30歲前實現年薪10萬元？
行業的選擇。文中所列出的高薪行業極有代表性。但是我們也要看到，高薪的行業是會隨著社會的發展和進步而不斷髮生變化的。俗話說“男怕入錯行”，這依然適用於現代社會中懷抱夢想的年輕男女們。選擇具有實力和潛力的行業，抓住行業空白點，對於獲得高薪有著極其重要的意義。試想進入一個衰落的夕陽行業，又如何能讓“薪情”好起來呢？
準確的定位。每個人都有自己的性格特徵，正確認識自己，充分利用自己的性格優勢選擇適合自己的崗位。學習能力強的人適合從事知識導向型的工作，而具有一技之長的人善於發揮自己的獨特之處，並把它轉化為工作中的優秀業績，讓它成為獲得高薪的法寶。
良好的職業規劃。事實證明，越瞭解行業、職業的發展動向和發展軌跡，越早做出職業規劃的人，越有機會獲得高薪。但是具有獨特眼光，發現潮流所在，對於獲得高薪也有很大的幫助。一味地往熱門行業鑽，往往會受到人才擁擠帶來的薪酬“稀釋效應”。熱過一陣的外貿風、蜂擁而起的MBA潮都給了我們一些提醒。
優化的薪酬理念。與以往相比，當前公司的薪酬結構已有了比較大的變化，浮動薪酬的比例有了較大幅度的提高，一般將佔到整體薪酬的20%上下。年輕人能否獲得高薪，差距往往體現在變動薪酬上，摒棄傳統的固定薪酬觀，傾心付出，對於提高收入有著有益的幫助。
適當的跳槽。“跳槽”這個詞並不是一個貶義的字眼，通過對變換職位前後薪資變化的分析，有7%的跳槽者在跳槽後獲得了薪資的增加，大約相當於原職位2.16倍(平均)的薪資收入。由此看來，通過變換職位提升薪資的作用是明顯的。但是需要提醒的是，盲目和頻繁地跳槽並不是明智的選擇。在跳槽之前一定要考慮清楚是否會帶來事業的提升，因為事業的提升必將帶動薪酬的上升。如果跳槽帶來的僅是薪酬的上升，事業反而是下降的，那麼年輕人應當儘量避免這種 “短視”行為。
