員工隨意跳槽，影響正常生產是不少企業管理者的一個頭痛難題。浙江寶紡印染有限公司近日出臺員工穩定獎勵方案，把員工隊伍的穩定與管理人員獎金掛鉤，使穩定員工的責任下移。
寶紡印染公司有員工1650多名，和其他企業一樣存在著員工隨意跳槽的現象。這不僅造成公司生產不正常，也增加了新員工培訓等費用。特別是在當前經濟復甦回暖，公司訂單增多、生產任務繁重的情況下，員工隊伍的穩定顯得更加重要。
寶紡印染公司的員工穩定獎面向生產廠長以下到領班以上生產管理人員，獎金由管理人員當月工資的`20%和公司部分獎勵兩部分構成，其中公司出資部分每月在5萬元左右。如果在當月生產中員工不短缺，且無重大治安事件發生，生產管理人員可以拿到全額員工穩定獎。如果當月員工辭職人數超過公司規定範圍一個百分點，生產管理人員就會被扣除五分之一的員工穩定獎；而員工的流動率超過正常範圍4個百分點時，生產管理人員的穩定獎將被全部扣除。
寶紡印染公司總經理高建章介紹說，以往員工進出只由人事部門負責，往往生產一線員工短缺時，生產管理人員總責怪人事部門沒有及時招人，而沒有從自身管理上找問題。設立員工穩定獎後，員工穩定性與生產管理人員的工資掛鉤，生產管理人員就會想方設法去穩定手下的員工隊伍，平時也會去關心員工，有利於營造和諧的工作環境。