回饋一下，簡單說一下流程：
首先是投簡歷，然後線上測試，今年不是SHL，題目不難。通過後群面，十幾個人一組，聽到的形式有：分成兩隊，每隊討論方案然後互相提問，也有分成兩隊辯論。群面的時間和流程都比較準確、有序，不會讓你在外面苦等。群面通過後是宣講會，現場有性格測試，這一輪應該不刷人，接著是一面，形式是2位HR單面，這個大家都經驗豐富，不羅嗦了。最後是終面，形式是四對一單面，各部門的領導面試，犀利的面試。通過後體檢，簽約等。
其他的也不知道該說些什麼。關於群面我覺得清晰地表達自己的觀點，同時尊重其他人，儘量對團隊有貢獻就行。(我自己一般是這麼做的，也沒管什麼 leader、timer角色分配什麼的。不過不同企業的文化不同，比如投銷售什麼的，可能會喜歡有領導氣質的、強勢的.)關於單面首先態度要好，然後誠實、清晰的表達自己吧。最後贊一下卡中心的效率、周到和秩序。
別的不敢誤人子弟，流程簡單介紹到這裡，希望對後來人有一點幫助。