主持人的話繼前兩年“麵霸”一詞驚現求職市場後,新近又多了“霸王面”一說。與久經沙場的“麵霸”不同,“霸王面”指投了簡歷沒收到面試通知的現象。有人認為敢於嘗試“霸王面”的人勇氣可嘉,也有人卻評價“霸王面”破壞...
摘要:公司提供培訓,作為實習生要求提前結束實習是實習生的自由,公司不能強行留人,實習生在實習結束後也無義務一定要與用人單位簽訂勞動合同。實習違約培訓費該不該賠?小王是機械系大四學生,他和同專業10名同學一起到某外...
在職場中,1加1不一定等於2,你在工作上的認真努力,未必會被他人認同,甚至還會飛來橫“鍋”,讓本不是你犯下的錯誤由你來買單。領導為什麼不理解自己的付出?同事為什麼不團結合作?為什麼要承擔別人的過錯?其他人都不願意做的事...
一、簡歷許多剛從學校出來的畢業生,喜歡在個人特長或教育培訓一欄寫上在學校得過的獎,甚至包括初高中時的三好學生在內也寫在上面,其實用處不大,在我們日常查閱大量簡歷的工作中,看到這樣的簡歷,一般的印象都是學生,沒有什麼...
謝謝主席,尊敬的各位評委、對方辯友,大家好。通過剛才的辯論,相信大家都已經得出了與我方完全一致的結論:國小生不應該帶手機。剛才對方辯友列舉了帶手機的種種好處,卻對手機給國小生帶來的危害視而不見,聽而不聞。在這裡,我...
單戀就是人們所說的單相思,不論是在校園當中還是在社會當中,單相思的人非常之多。有的心理健康專家認為,單相思會讓人的潛力全部發揮出來,一起來了解一下吧。單戀可能出現於任何年齡段,但14至18歲無疑是高發期。情感...
Anexecutiveresumeshouldincludepersonalinformation,toindicatethemanydimensionstoyourlifeandinterests.Thereisnowaytopredictthepersonalbiasesoftheindividualswhowillreadyourresume.Thefirstandprimarywaythat...
許多就業專家相信,在簡歷上陳述目標既浪費時間又浪費地方,其實,一方面來說,軟弱無力的目標陳述的確是種浪費,另一方面,條理清晰,明確表達出目地的陳述卻無疑能為你的實力助一臂之力,最終走向成功。反對這麼做的人可能建議你不...
我國個人所得稅起徵點該不該提?2016年兩會上有提到個稅改革,具體下面跟本站小編來看看!3月7日訊息據報道,近五年沒變的個稅起徵點在今年兩會上再度成為熱詞,工薪族普遍呼籲適時上調,還有網友直呼能不能給二孩家庭減點稅。...
造假是一種潮流!企業的招聘資訊存在造假,為何我們不能用假簡歷?招聘方可以像菜場買菜一樣來挑選我們,我們當然要想辦法和他們周旋!講了真話,連被解僱的機會都沒;說假話的,至少能在公司混幾天工作經驗。…………在無憂論壇(bbs....
專家背景卞秉彬(DanielBian),上海可銳管理諮詢有限公司首席職業顧問。現任中國人力資源管理技術諮詢會委員,歷任大型IT、專家背景卞秉彬(DanielBian),上海可銳管理諮詢有限公司首席職業顧問。現任中國人力資源管理技術諮...
今年三月份的'時候簽了一家公司,我還在學校,沒去上班,公司先前說的七月去報到,但最近公司打電話說我不太適合這份工作,要解約,但就業協議書上沒有備註違約金等事宜,不知道公司該不該支付違約金,支付的話金額是多少?謝謝給與解...
大家想要看看辯手們是怎麼辯論嗟來之食該不該吃的嗎?下面是小編蒐集整理的嗟來之食該不該吃辯論賽辯詞,歡迎閱讀。更多資訊請繼續關注辯論賽欄目!辯論會——嗟來之食該不該吃5月8日,我們開展了一次辯論會。辯...
以下文章由應屆畢業生創業網提供閱讀:大學生到底應不應該創業?創業的目的是為了生存還是為實現人生價值?看看年輕的創業英傑們對此是什麼觀點。不少大學生提問說:大學生應不應該創業,或者應不應該鼓勵大學生創業?不鼓勵...
國小生該不該上課外輔導班呢?下面是本站小編整理的國小生該不該上課外班辯論賽,歡迎大家閱讀參考,希望對大家有所幫助。觀點:國小生應該上輔導班、理由:因為現在學習緊張,所以要提高一下學習。上一些合適自己的輔導班,有一...
雖說用人單位在招聘時會將崗位工作內容標出,但由於字數、篇幅的限制,這些崗位任職要求往往太過片面。因此,在面試時,最好仔細詢問應聘崗位的具體工作內容,不然,到時候給你增加一些莫名其妙的雜事,會吃啞巴虧的。除此之外,問清...
根據我的計算,安迪·帕爾默(AndyPalmer)至少已經創辦了5家公司——我猜測,他還對另外十幾家公司進行了投資。基於那些經驗,我認為帕爾默在這樣一個方面是專家,即判定你是否具備成為一名創業者的條件。帕爾默在鮑登學院主...
在就業形勢較為緊張的今天,一些大學畢業生往往希望通過普遍撒網獲得滿意的工作,她們有時會跟不同的用人單位分別簽訂就業協議書,最後再從中選擇一個,這種腳踏幾隻船的做法不但違背了誠信原則,而且還會產生違約糾紛,所以,簽訂...
以前有一種舊觀念:為了孩子將來能順利考學、順利找工作、在社會上有一技之長,或者別人學了我也不能落後等等原因,逼著孩子學習藝術,結果孩子學得特別痛苦,大多數人中途放棄。現在又見一種新問題:新一代的父母觀念不同了,認為...
又近年關,公司裡是不是開始人心浮動了?私底下討論最熱烈的莫過於“跳槽”了。阿杜就是“預謀”跳槽族中的一員。大學畢業三年多,阿杜已經從人事部助理晉升到主任的位置,在別人看來,阿杜應該很滿足了,但是阿杜卻在職業顧問面...
在工作中,老闆的訓斥往往都會突然降臨,那麼我們應該忍受嗎?下面就隨小編一起去閱讀我們該不該忍受老闆的訓斥,相信能帶給大家啟發。訓斥也是安撫在互動分析心理學中,安撫可以被分成正向安撫和負向安撫兩種部分,往往我們在...
應屆高校畢業生辭職該不該支付違約金?這個問題大家要提前瞭解清楚!案例簡介:小李是上海某著名高校的應屆畢業生,在校園招聘會上他與一知名公司簽訂了就業協議。協議約定了3年的服務期,1年的見習期,以及違約金4萬元。同時...
篇一:如何留住要離職的員工1、反應要快!在收員工尤其企業不希望流走的關鍵員工的辭職報告後,應在最短時間(建議5-10分鐘)內做出反應(如中止會議及手頭的日常工作和事務等)。任何延誤將會使員工辭職的決心更強,企業挽回的可能...
在職場中,年輕氣盛的人們難免因為意見相左而與同事、上級、下級產生爭執。爭執本身倒很正常,但關鍵是爭執過後——有人心中憤憤不平,認為被侵犯了,而產生此仇不報非君子之念既然衝突本身不可避免,那要做的就是盡...
職場潛規則中你有觸犯過哪些規矩呢?還有一些職場潛規則是你還沒意識到的?比如說:如果你偶然聽到一段談話,涉及到對你或者某個同事會有很大影響的資訊,難題就來了:是告訴別人還是保守祕密?職場潛規則:我該說嗎?“明智的做法...