【導讀】面試官問“你有什麼問題要問我嗎”?你回答說“有”。能提出問題表示你對這份工作很有興趣。不過你應該根據來面試你的人仔細的選擇你的問題,這篇文章為你提供一些適合問各種面試官的問題。招聘經理:你未來的老...
在PPT演講或授課的過程中,我們不必擔心每一個提問者都會別出心裁地為難你,偏執狂畢竟是少數。但偶爾也會突然冒出一個名副其實的刁鑽問題令你措不及防,甚至會在很長一段時間內給自己留下困擾。今天,我想和大家儘可能深入...
1.主動性問題:“你是否曾經付出額外的努力,以幫助某一項工作繼續進行下去,你是如何做的,結果如何?”“你工作上最大的成就是什麼,你採取了哪些行動?”“在過去的六個月當中,你是否向上司提出過新的建議,哪些被接受了,你是如何做...
如果你是一個出色的應聘者,你應該把提問的重點放在僱主的需求以及你如何能滿足這些需求上。通過提問題的方式進行自我推銷是十分有效的,但應該注意的是這些問題必須滿足以下條件:緊扣工作任務、緊扣職責。根據以上這兩點...
首先,要善於發問。要了解對方可以提供的薪酬幅度是多少。善於發問,讓對方多講,而自己瞭解足夠的資訊。一般來說,經過幾輪面試後,面試官會問應聘者:你還有什麼想了解的問題嗎?應聘者就可以問:像你們這樣的大企業都有自己的一套...
面試官問你,你有什麼問題要問我嗎?你回答說。..。..有!能提出問題表示你對這份工作很有興趣。不過你應該根據來面試你的人仔細的選擇你的問題。這篇文章為你提供一些適合問各種面試官的問題。招聘經理:你未來的老闆Thehir...
招聘經理:你未來的老闆如果你拿到了這份工作,招聘經理很可能就是管理你的人。他們是對職位和職位需求最清楚的人。你應該直接問他們關於工作的具體問題,工作要擔負什麼樣的責任,有什麼樣的挑戰。你還可以問問他們在尋找什...
招聘經理:你未來的老闆如果你拿到了這份工作,招聘經理很可能就是管理你的人。他們是對職位和職位需求最清楚的人。你應該直接問他們關於工作的具體問題,工作要擔負什麼樣的責任,有什麼樣的挑戰。你還可以問問他們在尋找什...
不論你應聘的是何種工作,在尚無把握對方是否會錄用你的時候問一些與工作無關的問題將是一個嚴重的錯誤。對於招聘經理來說最重要的是通過面試找到合適的人選。他們的思路是:先決定用誰,然後才談條件。如果你是一個出色的...
應聘者談薪工資是有一定技巧的。第一步是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少,這裡的關鍵是善於發問,讓對方多講,而自己瞭解足夠的資訊。當經過幾輪面試後,面試官會問應聘者:你還有什麼想了解的問題嗎?應聘者就可問:像你們這樣...
面試結束時,通常面試官都會問你有什麼問題要問我嗎?你回答說有。能提出問題表示你對這份工作很有興趣。不過你應該根據來面試你的人仔細的選擇你的問題,這篇文章為你提供一些適合問各種面試官的問題。招聘經理:你未來的...
1.主動性問題:“你是否曾經付出額外的努力,以幫助某一項工作繼續進行下去,你是如何做的,結果如何?”“你工作上最大的成就是什麼,你採取了哪些行動?”“在過去的六個月當中,你是否向上司提出過新的建議,哪些被接受了,你是如何...
在我們接受完面試後,面試官常常會問我們還有什麼問題嗎?可能很多同學覺得沒什麼問題了,其實面試時求職者和麵試官是平等的,對方可以問那麼多問題,我們也在選企業,我們也應該有合適的問題發問對方。其實,好的問題也說明了我...
不論你應聘的是何種工作,在尚無把握對方是否會錄用你的時候問一些與工作無關的問題將是一個嚴重的錯誤。對於招聘經理來說最重要的是通過面試找到合適的人選。他們的思路是:先決定用誰,然後才談條件。如果你是一個出色的...
同事:有話直說的人Someinterviewswillalsoincludeameetingwithapotentialcoworker--theinterviewermostlikelytotellithowitis.Apotentialcolleaguemaybemostcandidaboutthejob,itschallengesandtheworkenvironment.How...
不管你應聘的是何種工作,在尚無把握對方是否會錄用你的時候問一些與工作無關的問題將是一個嚴重的錯誤。對於招聘經理來說最重要的是通過面試找到合適的人選。他們的思路是:先決定用誰,然後才談條件。如果你是一個出色的...
招聘經理:你未來的老闆Thehiringmanagerwilllikelysuperviseyouifyougetthejob.They‘rethemostknowledgeablepeopleaboutthepositionanditsrequirements.Youshoulddirectspecificquestionsaboutthejob,itsrespons...
搞砸一個面試的方法有很多,或許因為當日的衣著失敗,又或許因為面試交談時的言語不當,但更多時候,很多人都不清楚為何面試會變得失敗,因為除了一句等訊息之外,沒有人會給你一個清晰而明確的理由。職場拍馬族,顧名思義就是用拍...
Thehiringmanagerwilllikelysuperviseyouifyougetthejob.They‘rethemostknowledgeablepeopleaboutthepositionanditsrequirements.Youshoulddirectspecificquestionsaboutthejob,itsresponsibilitiesanditschall...
公司現在面臨的最大挑戰是什麼?公司有什麼計劃迎接這些挑戰嗎?同事:有話直說的人有時候面試管中可能會有一位未來的同事——這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人,關於工作中的`挑戰...
摘要:本文指出,培養創新型人才是當今市場行銷學的教學任務,同時指出現有市場行銷學主要考核方式的不足,並提出發問式考核方式,以促進學生的快速發展,從而培養創新型營銷人才。關鍵詞:營銷創新創新型人才考核方式發問式考核20...
不論你應聘的是何種工作,在尚無把握對方是否會錄用你的時候問一些與工作無關的問題將是一個嚴重的錯誤。對於招聘經理來說最重要的是通過面試找到合適的人選。他們的思路是:先決定用誰,然後才談條件。如果你是一個出色的...
對於求職者而言,在求職過程中,可說是壓力最大的一個階段,因為能否成功關鍵在此一搏。因此,想要在面試中成為勝利者的話,唯有做好萬全的準備。以下是本站大家介紹的面試發問技巧及策略,求職者不妨參考。不論你應聘的是何種工...
招聘經理:你未來的老闆如果你拿到了這份工作,招聘經理很可能就是管理你的人。他們是對職位和職位需求最清楚的人。你應該直接問他們關於工作的具體問題,工作要擔負什麼樣的責任,有什麼樣的挑戰。你還可以問問他們在尋找什...
面試官問你有什麼問題要問我嗎?你回答說有。能提出問題表示你對這份工作很有興趣。不過你應該根據來面試你的人仔細的選擇你的問題,這篇文章為你提供一些適合問各種面試官的問題。招聘經理:你未來的老闆如果你拿到了這...