對人力資源會計的認識

摘　要：人力資源是會計學的一個新興的重要分支學科，是人力資本在會計領域的深入和。人力資源確定為會計意義上的資產，人力資源會計把人作為有價值的組織資源，對它的價值進行計量和報告。把人力資源的確認、計量和報告到中去，可以使各部門合理有效的利用人力資源，合理開發人力資源，適應市場的發展需要。　　一、人力資源會計的定義及其基本假設　　人力資源會計的定義是什麼，還沒有一個統一的說法。根據美國會計學會的理解，“人力資源會計是鑑別和計量人力資源資料的一種會計程式和，其目標是將企業人力資源變化的資訊，提供給企業和外界有關人士使用”。人力資源會計有廣義和狹義之分。廣義的人力資源會計包括人力資源會計和企業人力資源會計。社會人力資源會計是從社會的角度對人力資源所進行的確認、計量、記錄、報告和管理，它屬於社會會計的範疇。企業人力資源會計是從企業的角度對人力資源所進行的確認、計量、記錄、報告和管理。通常所說的人力資源會計，是指企業人力資源會計，即狹義的人力資源會計。　　人力資源會計把人作為有價值的'組織資源，對它的價值進行計量和報告。它的目的在於用人力資源創造能力來反映組織現有人力資源的質量狀況，為企業管理當局和外部利害關係集團提供完整的決策資訊。同傳統會計一樣，人力資源會計也必須建立在會計假設的前提下。目前，人力資源會計假設在我國會計界有著不同的看法，綜合各種觀點，可以提出五個人力資源會計的基本假設。　　1.人力資源會計的資訊是不可缺少資料假設　　這是指人力資源的資料資訊對現在的和潛在的資訊使用者作出的評價都是有用的，無論是管理當局還是外部投資者都必須依靠人力資源會計提供有價值的資訊，以人力資源作出正確的決策。　　2.人力資源是會計資產的假設　　這是指人力資源可能為會計確認、計量、報告、管理。這一假設是人力資源會計能否成立的關鍵所在。如果人力資源不是會計意義上的資產，那麼也就無法進行會計核算，無法對使用者提供人力資源會計資訊。人力資源會計資產假設是建立人力資源會計原則，決定人力資源會計核算程式和方法的理論基礎。　　3.持續經營假設　　企業界在大多數情況下都能持續經營下去，破產清算畢竟是少數。即使可能發生破產，也是難以預計發生的時間。因此，在人力資源會計上除非有證據表明企業將要破產、關閉，否則都假定企業在可以預見將來持續經營下去，持續經營假設可能派生出人力資源會計分期假設。按人力資源會計分期假設，可以把企業持續不斷的人力資源經營活動人為地劃分為一定期間，以便分階段考核企業的財務狀況和經營成果。　　4.勞動力資源物件假設　　這是指人力資源會計的物件可以表述為一個會計實體中作為生產要素的人力資源，即勞動力資源。它說明了人力資源會計價值所指向的物件是具有一定範圍和條件的，具體包括：（1）人力資源會計的研究物件僅限於一個會計實體所能控制、支配運用的人力資源。人力資源投資成本和價值的計量應以一個會計實體為限，不能超過這個範圍。（2）人力資源會計所要計量的人力資源是作為生產要素的過去資源。　　5.人力資源的價值是管理方式的函式假設　　這是指人力資源價值除了來自本身的技能、性質、健康等狀況外，還受到管理方式的。人力資源價值在不同管理方式下會產生不同的經濟效應。具體來說，包括兩個方面：（1）不同的管理活動可以使單項人力資源價值增長、耗竭或保持不變；（2）不同的管理活動可以使人力資源的協作力或集體力增強、不變或減弱。　　二、人力資源會計的確認　　根據《企業會計準則》的規定，資產的確認必須符合三項條件：（1）由過去的交易或事項形成的；（2）能為企業擁有或控制；（3）預期會給企業帶來經濟利益。　　首先，人力資源以人為載體，通過生產活動可以體現其價值，人力資源可為創造價值，提供未來收益。因此人力資源也可以作為資產加以確認。　　其次，人力資源能夠用貨幣進行計量。人力資源作為一種經濟資源，就需要企業進行取得、開發與使用，而取得與開發需要發生相應的成本支出，使用要形成資源耗費，這種成本支出與資源耗費都是能以貨幣計量的。　　最後，人力資源也是企業可以實際控制的。雖然人力資源的所有權屬於勞動者個人，勞動者具有流動性，但是，一旦勞動者被聘用為企業員工，企業就取得了對職工受聘期間的勞動能力資源的使用權，通過員工的工作獲得企業利潤。