會計假設（accountingpostulates）或稱會計假定（accountingassumptions），是指會計人員面對著變化不定的社會經濟環境，所作出的一些合乎推論（亦稱環境假設）的，收集、加工處理會計資訊所依據的基礎觀念，對會計核算內容和會計資料的取捨起決定作用。會計假設的提出，對於會計理論研究和會計實踐都起到了不可估量的作用。作為鑑別和計量人力資源資料的人力資源會計（humanresourceaccounting）理論體系，同樣也應建立在一系列會計假設的基礎之上。然而，如何建立人力資源會計假設，人力資源會計假設包括哪些內容，目前在我國會計界有著不同的看法，提出了諸如：
（1）人力資源是核算主體所擁有的最有價值的資源；
（2）人力資源為核算主體服務的期限相對穩定，它可在預期的未來期間記憶體在主體之中併為主體服務；
（3）人力資源成本和價值有可計量性；
（4）人力資源的價值受組織管理方式的影響；
（5）資訊重要性；
（6）人力資源投資成本應予資本化等假設。筆者認為對人力資源會計單獨建立會計假設也許是不必要的，最便於進行探討並易為人們所認同的方法是對傳統會計假設進行重新認識，重新理解，使其注入新血液，滿足人力資源會計乃至其他新興會計學科（如社會責任會計、環境會計等）發展的需要，滿足會計資訊使用者決策的需要。
一、會計主體假設在人力資源會計中的重新認識
人力資源會計反映和監督的是該會計主體所擁有或控制的人力資源，其目標在於提供滿足對人力資源會計資訊使用者的決策有用的資訊。儘管企業的職工個人是人力資源的最終擁有者，但是，企業通過與職工簽訂勞動合同，從法律角度已經取得了在合同規定的期限內和真憑實據工作時間內擁有和控制資源。因此，企業作為人力資源的擁有和控制者，有義務提供人力資源取得、使用、維護和消耗等方面的資訊，因而也正是核算和監督這一過程的人力資源會計主體。
（1）“人力資源會計是核算主體所擁有的最有價值的資源”假設成立嗎？筆者認為是不能成立的。提出這一“假設”的實質在於強調人力資源在企業經營活動中的重要性，而這種重要性和作用是客觀存在的，作為認識主體只能隨著認識水平的提高而逐步加深，正如固定資產、存貨在傳統會計中一樣，我們是否也應在傳統會計中增加類似的假設？誠然，我們在經營中應重視人力資源的開發和維護，但不應將其列入人力資源會計假設。
（2）“人力資源價值受組織管理方式的影響”假設是否需要？答案是不需要。人力資源價值的形成和發揮在一定程度上確實受組織管理方式的影響，一個組織的人事政策、對職工培訓的重視程度及組織調動人力資源發揮其效力的各種措施的合理性，會對人力資源價值的形成產生一定的影響，但是，這不是唯一的。人力資源價值的形成和發揮同樣也受到整個社會政治、經濟、文化、宗教乃至家庭環境等方面的綜合影響。那麼我們是否也將這些列入人力資源會計假設？不言而喻，人力資源價值受組織管理方式的影響觀點的提出，是希望企業不斷通過改進組織管理方式，最大限度的發揮和提高人力資源的價值而已，不應作為人力資源會計的一個假設。
（3）人力資源“資訊重要性的假設”的提出也存在著一定的不足。美國會計學會人力資源會計委員會在它所下的人力資源會計的定義中指出，人力資源會計的“目標是將企業人力資源變化的資訊提供給企業和外界有關人士使用”，從人力資源會計目標的設定來看，人力資源資訊對企業和外界人士的決策有影響。“資訊重要性的假設”實質上表明瞭人力資源會計目標，是將功贖罪力資源會計假設與目標相混淆。如果需要這一假設，我們是否也要在傳統會計假設體系中增加“會計資訊重要性”的假設。同時，也要指出，在人力資源會計核算中同樣也需要體現重要性原則，也應向企業和外界提供對其決策有重大影響的資訊。 二、對持續經營假設在人力資源會計中的認識