小議我國建立人力資源會計的必要性及核算方法<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
楊娟娟
（陝西省第6建築工程公司，陝西 西安 710001）
摘 要：人力資源會計是會計學的1個新興的重要分支學科，是市場經濟的產物。本文首先論述了在我國建立人力資源會計的必要性，然後對人力資源會計的確認與計量問題作了1些探討並提出了自己的1些粗淺見解。
關鍵詞：人力資源 會計 探討
【文獻標識碼】C 【文章編號】
人力資源會計是指對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的1種會計程式和方法，它是會計學科發展的1個新領域，是在運用經濟學、組織行為學原理的基礎上，由人力資源管理學與傳統會計學相結合、相滲透所形成的專門會計知識。本文針對我國建立人力資源會計的必要性及人力資源會計的`確認、計量、核算、報告等方面的問題進行了探討。
1、我國建立人力資源會計的必要性
世界高新技術革命的浪潮，已經把世界經濟的競爭從物質資源競爭推向人力資源的競爭，對人力資源的開發、利用和管理將是人類社會經濟發展的關鍵因素。此過程中所需的大量人力資源資訊，必然離不開人力資源會計。我國人口眾多，而人口素質相對較差，推行人力資源會計更具有必要性。
1、獲取企業資訊的需要。
科學技術的迅速發展，推動著生產力的快速發展。在我國知識經濟初見端倪的今天，1個企業是否具有競爭力，是否具有發展前景，決定因素已不僅僅侷限在其經營規模的大小、財產物資的多少，而是取決於其是否擁有豐富的人力資源，是否持續地對人力資源投資。經濟發展水平越高，人力資源在經濟發展中的作用也越大，人才成為經濟資源中最重要的因素，是企業財富的真正象徵和源泉。因此，將人力資源作為企業的資產，運用會計的方法對其加以確認、計量和報告，以滿足企業管理者和企業外部有關人士對企業資訊的需求成為時代的必然要求。
2、優化人力資源配置的需要。
市場經濟體制的不斷完善，使人力資源有更多的經濟特徵，要求確認人力資源的成本和價值。對人力資源開發的經濟效益進行研究分析，通過人力資源會計報告，國家可以掌握各企業人力資源開發、維護現狀，從而採取相應的巨集觀調控手段，促進人力資源的供求平衡，確定人力資源開發方向，引導人力資源合理流動，在巨集觀上優化人力資源的配製。
3、加強會計核算、提高企業經濟效益的需要。
市場經濟下，誰爭取到高素質人才，誰就會在市場經濟中立於不敗之地。在這種情況下，企業為了獲得更好的人才，加大了人力資源投資，其中包括提高物質待遇、改善人際關係、提供良好的工作條件，提供在職培訓等。而投資的效益如何則是企業管理當局所關心的問題，它要求會計上對人力資源的收益與成本進行核算，考察其經濟效益。隨著我國經濟體制和用人制度的不斷完善，這種對人力資源進行核算的要求將會逐漸加強。
4、財務會計核算原則的要求。
事實上，單從會計核算原則考慮，現行會計對人力資源的處理也有諸多不妥。1方面，將人力資源投資計入當期費用，違背了權責發生制的原則。企業在人力資源投資上的支出，其收益期往往超過1個會計期間以上，屬於資本性支出，應先予以資本化，然後再分期攤銷；而現行會計卻是將其全部作為當期費用。另1方面，將人力資源支出費用化，必然使各期盈虧報告不實，導致決策失誤。同時，當企業大量裁員時，尚未攤銷的人力資源投資支出應作為人力資源的損失，計入當期費用，但現行會計並不能反映出這種損失，不利於經營者進
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