關鍵詞：人力資源會計 模糊性 模糊計量 模糊報告
人力資源會計在我國已有二十餘年，①但至今仍對許多基本理論莫衷一是，如人力資源會計屬財務會計領域還是管理會計領域；人力資源價值角度是角度還是企業角度；人力資源會計的目標以及研究範圍等。②我們認為，上述問題的癥結是混淆了模糊性與精確性之間的界限，試圖用精確計量思想去解決模糊計量問題。
一、人力資源會計模糊性
精確化是傳統經典的核心，精確方法的邏輯基礎是傳統的二值邏輯，它要求對每個命題做出要麼真、要麼假的明確判斷。這適於處理概念和命題清晰的邏輯模式。當它用於處理模糊概念和命題時，理論上將導致邏輯悖論。最著名的邏輯悖論是禿頭悖論③。傳統數學是適應力學、天文、物理、化學等無生命的機械系統發展起來的，這些學科的物件，大多是界限分明的清晰事物，允許人們做出非此即彼的邏輯判斷，進行精確刻量。但對於生命現象、社會現象等研究物件而言，由於此類學科的研究物件大多是沒有明確界限的模糊事物，不允許做出非此即彼的判斷，不能進行精確的刻量，這為分析正規化向建立在以系統論、控制論、資訊理論、自組織論、複雜性科學等系統科學為基礎的系統正規化發展奠定了條件。④此類事物需採用模糊數學進行刻量。
自1965年美國控制論專家扎德創立模糊數學，首次提出“模糊性”觀念，並對“精確方法的侷限性和模糊方法也具有科學性”，提出“模糊集合隸屬函式概念 ”後，模糊性觀念被許多學科和領域廣泛。所謂模糊性，是指物件或事物類屬邊界和性態的不確定性，實際生活中它表現出不確定性、非線性、非平衡、隨機性、權變等模糊現象與特徵。人力資源會計模糊性是指由於人力資源會計物件的複雜性和會計計量方法、計量手段以及會計人員對人力資源認識的侷限性而導致的提供的人力資源會計資訊的近似性、動態性及不確定性等屬性。
二、人力資源會計模糊性產生的原因
人力資源會計模糊性產生的原因主要包括以下幾個方面：
（一）人力資源會計物件的模糊性
1.人力資源的普遍聯絡性。認為事物是普遍聯絡的。普遍聯絡導致事物及其相互關係的複雜性。單一因素情況的判斷和決策，人們可能做出清晰確定的結論；諸多因素聯絡在一起的判斷和決策，就會相當複雜，具有模糊性。模糊性總是伴隨著複雜性而出現，複雜性意味著因素的多樣性、聯絡的多元化。因素越多，聯絡越錯綜複雜，越難以精確化。人力資源模糊性首先表現為人的普遍聯絡性，人與動物的區別在於人能夠從相互聯絡中交流思想、技能、提升價值。人力資源價值如不考慮本體因素，在不同的社會聯絡中，其價值衡量是不同的，如某人之於家庭、單位、社會等不同聯絡中，社會價值與價值、個體價值與群體價值同樣重要。這就形成對人力資源會計研究角度和範圍的模糊性。
2.人力資源的發展變化性。發展變化性就是不確定性，變化就是對固定界限的否定，對原有界限的揚棄。發展變化事物的`基本特徵就是性態的不確定性、類屬的不清晰性，即模糊性。人力資源和物質資源在不同的發展時期，其價值特徵不相同。物質資源（如機器裝置）隨使用而價值逐步轉移，剩餘殘值逐步減少，人力資源價值可能不隨使用逐步降低，可能逐步增加。這就形成了人力資源確認、計量的模糊性。
（二）人類對人力資源認識的模糊性
產生人類認識模糊性的原因歸納起來有：1.人類認識物件經歷了由界到人類社會再到人類思維內在機制的一個不斷深化的層次；2.資訊，急需提高人類思維的“活性”，以適應資訊環境的需要，“活性”問題歸根到底又是模糊識別、模糊分析和模糊綜合評判等思維整合機制問題；3.人類認識有一個從巨集觀原理到微觀機制轉化的過程；4.模糊化思維需要模糊數學、人體科學、資訊理論、控制論、系統論以及人工智慧等學科發展到一定程度，為模糊認識提供必要條件。⑤不同的評價者對某人價值可能做出差異較大、甚至相互否定的評價，也許是對“人類對人力資源認識模糊性”最好的證據。人類對人力資源認識的模糊性產生了人力資源會計目標、歸屬學科領域等模糊性。