摘要：隨著我國經濟的飛速發展，企業的改革與發展離不開思想工作。在市場競爭中，思想工作可以為企業提供思想保證。這一問題也成為了當今一個重要的研究課題。隨著企業的產權制度改革，企業不但需要改革傳統的企業制度，同時還需要員工的思想觀念得到進一步的轉變。在這個過程中，創新思想工作方式就顯得尤為重要。
關鍵詞：思想政治;創新;改革;工作方式
當今時代是經濟飛速發展的時代，企業在持續深入改革的形勢下，後勤保障部門也存在體制落後，機制不靈活的情況，而且企業廣大的幹部職工的思想觀念嚴重滯後，使得後勤保障服務難以得到優質的提高。解放和發展思想是推動一切工作的動力。後勤部門的轉型發展是幹部以及員工思想工作轉變的過程。要把解放思想、轉變思想觀念作為推動後勤發展的一個先導工作。同時要注重思想工作的創新，引導領導和員工克服保守和畏難的思想，樹立新的意識和目標。並逐步實現解放思想、轉變觀念到推動後勤事業的發展。
一、把先進的理念融入到思想政治工作中
在目前，大型企業正處在一個轉型發展的重要時期，後勤系統作為大型企業戰略發展的重要組成部分，將面臨著快速調整轉型、進行“二次創業”的艱鉅任務。在這種背景下，就要求我們必須進一步的解放思想，更新觀念，以創新的思維和開放的心態思考，把握並推動後勤事業的發展。這就要求：
(一)要打破思維定式和思維慣性以及封閉的思維方式，勇於去突破自我，站在全域性的角度和市場的角度，擺脫計劃經濟留下的思維方式和管理模式，勇於創新，勇於創造，跳出後勤自身的小圈子。
(二)要用創新的思維和理念去更新原有的保守的思想和模式，積極轉變觀念。創新的思維是相對於傳統的思想而言的，它是不受現成的思路約束並尋求對問題全新獨特的解決方法的思維過程，而其對立面則是常規的思維模式，主要反映在思維的習慣是單一片面、機械刻板、思路固定、千篇一律等等。要打破這種思維就必須要敢於突破自我，戰勝自我，勇於創新。
(三)要用創新的思維來和開放的思想來解決後勤的實際問題。在這個倡導創新的年代，企業要想在激烈的市場中勝出，就必須以創新發展為第一要務。企業要做大做強，關鍵是看管理，而管理的實質就是管理人員，管理人員的實質則是對思想的指導。企業的興衰成敗取決於戰略思維的不斷完善和創新。要通過各種先進的理念和經驗交流來轉變員工的思維，用先進的理念和管理經驗促進思想解放，轉變觀念。
二、把轉變觀念作為思想工作的重點
根據企業的發展規劃和轉型發展的要求，要認真的分析當今後勤所面臨的嚴峻形勢和後勤進行“二次創業”的重要性和必要性。要敢於去承擔責任，勇於承認錯誤，並及時的糾正。通過“二次創業”的討論，要加快適應和推動企業和後勤轉型發展，對制約後勤發展的管理模式、經營機制要進行大膽的改革和創新。目前，後勤系統存在著一些不容忽視的問題，要解決這些問題就必須用新的思維和新的辦法來解決。創新是對市場變化做出的反應，與其等著被市場競爭的大潮吞噬，不如尋求一些新的方法和思路，不斷的提升自身的競爭能力。
擁有好的管理模式，才能有效的調動幹部和員工的工作熱情和積極性。在企業裡要提倡多勞多得，按勞分配的原則，對為企業的發展做出貢獻的員工給予獎勵，這樣也能給員工工作的積極性帶來充足的動力。企業的發展要求後勤與之同步，後勤的發展形勢要求我們進行不斷的.創新，並把後勤當作一種產業來經營。加快後勤經營方式的轉變，就必須由原有的粗放型、補貼型向市場化、服務效益優先型進行轉變，由輸血型向造血型的經營機制進行轉變，注重投入產出，提升經濟執行的質量和經濟效益。
後勤系統主要是用於提供服務的，這就要求後勤部門必須提高服務水平和服務質量，善於把握服務物件的脈搏，發掘並引導服務物件潛在的需求，使服務水平向更深層次的領域延伸。這些不僅要得到企業廣大職工和家屬的認可，同時還要得到社會的認可，這樣在社會的同行業中才會有競爭優勢，才能把後勤事業做的更加輝煌。
三、用先進的模式帶動思想政治工作創新
思維決定觀念，觀念決定思路，思路決定出路，出路決定命運。
只有通過不斷用新的思維和理念轉變觀念，才能解決後勤所面臨的問題，找出解決問題的方法。要積極的引導各級黨組織和廣大黨員及職工集思廣益，創新管理，大膽的實踐，圍繞後勤任務的目標管理、專案負責制、薪酬科學設計、勞動力市場化等，大膽的進行經營機制和工作模式的創新，並適時的召開專題研討會，用新的思維和方法解決制約後勤發展的瓶頸，推動後勤事業的持續健康發展。
要用先進的工作方法帶動企業思想政治工作的創新，要從不同的角度去宣傳和推廣各級單位轉變觀念，確保各項工作順利完成。可以通過組織舉辦黨員和職工工作經驗和成果的表彰會，調動廣大幹部和員工的積極性。樹立一批創新創效的典型，打造一批管理技術創新成果，提高並推動後勤系統的發展。
四、結束語
企業後勤保障工作中思想政治工作有著重要的地位和作用，企業各級人員必須重視思想政治工作的重要性，既不能一味地使用過去的經驗，也不能盲目地進行創新，必須結合企業實際，有針對性地增強企業職工的思想政治工作，切實地將思想政治工作落到實處，引導職工正確樹立價值觀、人生觀，用積極的態度處理工作、生活中的思想困惑，幫助企業職工適應當前的新形勢，為企業的持續穩定發展提供活力生機的思想意識。
參考文獻：
[1]柯堅紅.淺談思想政治工作在企業後勤服務保障中的作用——溫州廣播電視傳媒集團[J].改革與開放,2011(4).