思想政治工作是我們黨的重要法寶，從根本上來說是做人的工作。以下是思想政治工作論文，歡迎閱讀。
一、工會組織的應履行的職能
(一)工會組織應實現參與職能，激發職工的參與性。工會組織應該使職工群眾的主人公意識強化，在尊重每一位職工的同時，並依靠和相信員工。工會需要將企業的民主管理實施，讓每一個職工參與到企業組織的管理與經營中，使職工將企業當成家，將企業的利益當成自身的利益。此外，工會組織應該成立並健全職代會制度，使其在管理和決策上發揮出民主的作用，並通過職代會維護好職工群眾的合法利益。在提高職工群眾對管理以及經營參與性和積極性的同時，保障其應有的知情與監督權利。
(二)工會組織應實現教育職能，提升職工群眾的思想政治素質。工會組織為了改善並提高企業職員的整體素質，需要在企業內部營造學習氛圍，通過網路與教育陣地，使職工能自主並積極的學習現代科學、技能以及知識，並讓企業精神薰陶職工的工作態度。此外，通過相關的政策法規的宣傳，引導企業職工的政治意識以及法律意識，提高企業職工的思想水平以及法律水平。最後，為了使企業重大決策以及變革在企業內成功實施，必須使職工瞭解當前企業發展形勢以及發展策略，使其意識到變革的必要性，並展望企業的發展前景，提高職工的信心。
(三)工會組織應實現建設職能，提高職工的創造性。工會組織在為了提高職工的思想政治意識，不僅需要引導職工的參與性以及教育職能，在維護職工合法利益的時候，應該提高職工建設性。工會組織通過開展技術比武、崗位練兵、全能標兵等主題活動，並在企業內部開展建議優化，技術創新等特色創新活動，不僅能夠幫助企業提升管理效率以及生產效率，而且能夠提高職工的競爭意識以及創新觀念，提升職工群眾工作的參與性以及積極性。
二、工會組織發揮對職工思想政治工作的優勢
(一)工會組織對思政工作的重要性。對於企業組織來說，要想成功開展各項重大變革以及企業體制的轉換，必須依靠工會組織開展企業職工的思想教育工作。思想政治工作究其本質就是對人的思想觀念以及意識問題進行處理，通過其具有的維護性特點，來使職工信服。工會組織的思想教育工作必須能夠維護職工應有的權益，在提高職工覺悟的同時，解決相關的政治行為、觀點、立場等相關難題，引導職工參與到組織的管理與經營中去，在使職工提高整體綜合思政意識水平的同時，激發其工作的'積極性以及創新性。總而言之，工會組織的思政工作既要符合黨政教育，又要促進企業健康和諧的發展，並在此基礎上，維護職工的合法權利。
(二)工會組織利用其陣地，對職工的思政工作發揮影響。工會組織是最底層的群體組織，其不僅實現了黨與企業的聯絡，而且最重要的是黨與職工群眾的紐帶。第一，工會組織代表了廣大職工的利益。因此，在對職工實施思政教育工作時，具有獨特的優勢，能夠有效並準確的對職工群眾開展思政工作，可以獲得廣大群眾信賴和支援，並能通過履行其參與、教育、建設職能，提升群眾的自主性、積極性以及創新性，提高廣大職工群眾的思政水平。第二，工會組織代表了廣大職工的民主權益。激發廣大群眾積極參與企業組織經營與管理，並使廣大職工群眾獲得了對企業的參與權、監督權以及建議權，使職工能夠當家作主，從而發揮出對廣大群眾思想政治意識的影響。第三，工會組織是為廣大職工群體服務的組織。當企業的職工群體遇到了工作上或者生活上的問題時，工會組織能夠提供幫助，並積極爭取職工的福利。工會組織就是通過發揮其工會陣地的優勢作用，積極的貫徹黨的主要精神，並準確的對職工的思想政治進行教育，提高職工的思政意識。
(三)工會組織以人為本，在關懷職工群眾的同時提高其思想政治水平。企業的工會組織要想發揮出其對思想教育工作的作用，必須始終做到以人為本。所以，工會需對廣大群眾講真話、辦實事以及講實效。工會組織講實話的目的，就是對廣大職工清晰的分析當前企業危機以及發展變化，注重的是雙向交流，通過情理相結合，實事求是的分析企業、職工所遇到的問題，從而使廣大群眾能夠接受。工會組織要能辦實事，充分了解職工在工作上以及生活上遇到的問題，及時的加以引導與幫助，對於職工合理且正當的需求，應該予以幫助與支援。工會組織講實效就是要深入調查職工工作，及時並準確的掌握職工思想意識狀況，通過入戶走訪等方式，切實的解決職工問題。
三、結束語：
工會組織實現其對思想政治工作的優勢，必須有效的履行其基本職能。通過維護職工的合法利益，並履行其參與性、教育性以及建設職能，獲得廣大職工群眾的信賴以及支援，能有效的提高職工的思想政治水平，清晰的定位其工會地位，在促進企業良性發展的同時，又能有效的為職工服務。