現如今，大家都嘗試過寫論文吧，論文寫作的過程是人們獲得直接經驗的過程。那麼，怎麼去寫論文呢？以下是小編整理的企業家精神對中小企業發展的影響論文，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
摘要：中小企業是一個國家經濟中最活躍、最具創新能力的部分，因其數量之大，也是一個國家重要的稅收來源。中小企業從創立、成長到跨越式的發展，都離不開企業家及企業家精神，是企業家精神及其社會責任確保企業在正確的方向上成長，企業家的社會責任會進一步轉化成為企業的社會責任，從此企業的財富目標就不再是單純追求利潤的最大化，而是要考慮員工的利益與社會的效益，這樣一種理念為可持續的發展營造了良好的使用者與社會口碑以及有利於企業發展的社會生態環境，企業從而基業常青。
關鍵詞：企業家精神；中小企業；促進作用
2017年11月27日，《人民日報》重申黨的十九大報告關於“激發和保護企業家精神，鼓勵更多的社會主體投身創新創業”的時代內涵。習近平主席指出，“市場活力來自於人，特別是來自於企業家，來自於企業家精神”。在新冠疫情的影響下，2021年世界進入踟躕不前狀態，中國在無數企業家的努力下，不負眾望，砥礪前行，成為世界上唯一一個GDP正增長的國家，而負重前行的無疑是那些艱難生存的中小企業和企業背後的企業家，他們用自己的民族氣節、戰略遠見、誠信品質、創造精神、承壓能力，扛起了中國騰飛的新時代。
一、企業家精神和中小企業概念界定
1、企業家精神企業家精神（Entrepreneurship）是指通過開創和創新企業去實現個人目標，尋找機會，不斷滿足社會需求的精神狀態。國內外有很多理論研究成果，迄今未形成統一的概念。普遍認可的內涵有四種：創新、勇擔風險、機會敏感、利用不均衡創造利潤。2019年4月2日，《轉型時期的企業家精神：特徵、影響因素與對策建議———2019中國企業家成長與發展專題調查報告》指出：中國當代企業家精神具有如下特徵：更具責任意識，普遍有回饋社會的意願；更加敬業，熱愛事業並堅韌執著；更講誠信、尊重他人；更重創新、善抓機遇，努力發展持續競爭優勢；更善思考、重視學習，注重自身素質和能力的提升。綜合而言，企業家精神就是企業在當前市場體制中自我發展和創新的精神指引和目標導向。
2、中小企業中小企業指的是在中國境內依法成立且經營規模、人員規模相對較小的企業。通常分為微型企業、小型企業、中型企業。在“大眾創業，萬眾創新”政策影響下，中小企業獲得前所未有的發展動力。根據財政部等四部委《關於印發中小企業劃型標準規定的通知》，國內關於中小企業的劃分標準涉及企業營業收入、從業人員數量、資產總額等指標結合行業特點制定，其中工業行業營收2000萬元以上且人員300人以上為中型企業，營收300萬元以上且人員在20人及以上為小型企業，營收300萬元以下或者人員少於20人為微型企業。2020年，美國商務部（DOC）將中芯國際（SMIC）納入實體名單，中國的晶片產業受到極大的壓制，為加大自主創新和研發力度，僅7月至12月，我國新增半導體及相關企業24.4萬家，22%的企業註冊資金1000萬元人民幣，17%的企業註冊資金在500萬元-1000萬元之間，其中中小企業佔55.9%左右，說明中小企業佔據創新市場的主導地位。
3、企業家精神和中小企業發展的關係首先，企業家精神為中小企業發展提供精神動力和智力支援。企業家精神能夠對中小企業發展產生潛移默化的影響，這種影響會產生比直接領導更大的生產力，因而它是由內而外的一種表現形式。以民族氣節為例，2018年12月，華為副董事長孟晚舟在加拿大被警方逮捕，美國司法部對華為公司提起13項“莫須有”的指控，孟晚舟在朋友圈留言“我以華為為傲，我以祖國為傲”，這種價值觀的影響是長久和深遠的，逐漸成為華為精神的重要組成部分，孟晚舟事件增強了華為的凝聚力，乃至一個民族的凝聚力，真正是“一人激勵一國”。同時華為精神也帶動企業在技術封鎖的環境下，加快技術研發，創造出自己的晶片製造技術。其次，中小企業發展會塑造新的企業家精神。“水無常形”，企業家精神會伴隨著中小企業發展而逐漸完善，每個企業家的精神核心都是不同的，而這些是由其企業環境、個體思維和時代價值的共同作用產生。中小企業的發展同樣會促進企業家精神的完善，只有基於實踐形成的企業家精神，才具有完整的價值形態，才能夠更好地推動企業發展。
二、企業家精神在中小企業發展中的具體表現
企業家精神一定是社會普世價值的最新形態，不僅能夠為企業提供持續的發展動力，也能夠讓員工有強烈的歸屬感、自豪感和忠誠度。企業家精神在中小企業發展中具體表現如下：
1、民族氣節中國企業必須要有中國人的氣節，這是企業家精神的價值核心，在任何時候都必須以國家為重，要有強烈的家國精神。中小企業在發展過程中，必須要將氣節放在首位，將其作為企業文化的價值核心，無論如何發展都不能動搖愛國根基，只有這樣，企業才會健康地發展，才有可能發展成為大型的民族企業。同時，強化社會群體民族氣節也是企業的社會責任所在，只有真正站在民族發展視角不斷向前探索，才能夠讓企業擁有不竭的生命力。
2、戰略遠見企業家精神中蘊含戰略遠見，中小企業發展一定要有較高的站位，才有可能獲得持續發展的動力。企業家精神具有前瞻特徵，在企業創立和發展階段，就能夠預見到企業發展的未來，並且堅定地走下去，直至實現最終的目標。企業家往往是中小企業最具拓荒精神的“老黃牛”、最具冒險精神的“開拓者”、最具實踐精神的“前行者”，而他們共同的品質就是戰略遠見，能夠在發展初期確立巨集偉的發展目標，帶領企業核心踏踏實實地走好每一步。
3、誠信品質誠信是所有企業家都必須具備的優秀品質，也是企業家精神的核心要素之一，中小企業受規模限制，往往需要合作求生，而誠信才是合作的基礎，只有不斷為自己的誠信加碼，才能夠獲得越來越多企業的認可，才能夠不斷塑造自己的品牌形象。實踐證明，世界知名的企業無一不是誠信企業，他們將誠信作為企業發展的核心，依託誠信讓企業的信用增值，而信用是社會價值普遍認可的標的物，企業信用越強大則其可透支程度就越高。
4、創新精神隨著大資料、物聯網、智慧AI不斷髮展，規模往往不會成為企業創新的枷鎖，我國75.5%左右的專利都是在中小型企業完成的。2020年新註冊的企業中超過50%都是智力型中小型企業，雖然企業規模較小，但卻擁有足夠創新實力和技術實力，為企業家精神創新實踐提供重要的支撐。每一個企業家都是在千軍萬馬中突圍而來，而後才在各自的領域中“一騎絕塵”，而企業家最有力的武器就是創新，創新後以快速轉化為依託，迅速形成市場優勢。
三、企業家精神對中小企業發展促進作用分析
焦曉波、陳錦梅在《企業家精神對中小企業成長作用的研究》中，認為企業家精神對中小企業發展的促進作用主要體現在個體、組織及社會層面，下面結合實踐進行解析。
1、個體層面企業家精神因個體差異而不同，通過對部分企業家進行心理量表定量分析，發現企業家精神具有特殊性，而這種特殊性是由於企業家與中小企業發展時的互動導致的，企業家精神與企業發展之間是相互促進、相互影響的，在環境作用下逐漸形成與眾不同的價值核心和思維認知，能夠讓中小企業發展也呈現出不同的形態。從作用機理來看，企業家精神無疑是推動中小企業發展的核心要素，個體層面的重要表現方式就是高瞻遠矚、勇於擔當、不畏艱險、堅定信念，所以個體的力量能夠有著神奇的影響力。就像馬雲之於阿里，馬化騰之於騰訊，俞敏洪之於新東方。
2、組織層面企業家精神對中小企業持續發展有著極為重要的作用，但這種作用隨著企業的發展壯大會逐漸減弱。《日經實業》分析認為“日本企業平均壽命平均30年左右”。《財富雜誌》資料說明，“美國中小企業平均壽命小於7年，68%的企業都無法挺過5年，大型企業平均壽命不超過40年”。而中國的中小型企業平均壽命僅有2.9年，與已開發國家動輒30年以上的企業壽命相比，相當於“夭折”，造成這一現象的原因在於企業家精神沒有實現組織轉化，導致其指導功能弱化，只有與組織融合，企業家精神才能夠發揮最大的效力，離開了組織層面，企業家精神就是無源之水，無本之木。
3、社會層面企業家精神的影響力要隨著企業的發展不斷昇華，逐漸在社會層面發揮作用。初級的企業家精神影響的是企業本身，甚至僅有企業的部分員工，而不斷昇華的企業家精神卻會對社會產生教化功能。比如華為任正非、福耀曹德旺、格力董明珠等，雖然他們是不同領域的努力奮鬥者，是大型企業集團和中國民營企業實體經濟的代表，但他們的企業也是經歷由小到大發展過程的，在他們思維境界昇華後，才會對整個集團產生足夠的影響力和教化功能，並且在與企業互動過程中，逐漸成為企業的名片和忠實代表。
四、企業家精神促進中小企業發展的對策
企業家精神只有與中小企業互動時，才能夠產生優化效果，讓企業保持創新與科學發展的良好勢頭，才能夠推動中小企業持續健康發展。
1、保持民族氣節，不斷提升家國意識企業家精神內蘊的民族氣節是中小企業發展壯大的根基，只有將家國情懷放在首位，才能夠稱之為中國企業。首先，注重價值引導。中小企業必須要培育先進的企業文化，增強社會責任感，要讓全體員工有強烈的歸屬感，才能夠創造出更大的社會價值。在服務社會的同時，獲得社會的友好回報與可持續發展的機會，對於每個人而言都是雙贏。其次，融合愛國意志。企業競爭是市場經濟的常態，但也有惡意競爭和打壓的現象存在，以美國為首的西方世界在高科技領域顯示著咄咄逼人的態度，中國企業迅速形成戰略聯盟，一致對外，讓中國企業獲得持續的技術和創新支援，而這種不惜代價的付出，是愛國意志的集中體現。最後，形成家國精神。企業家精神在引導中小企業發展過程中，要培育全體員工的家國意識，有國才有家，舍小家顧大家才是中國人的奉獻精神，也是家國精神的重要體現。教育全體員工思想站位要高，但工作落點要實，不是每名員工都會成為企業家，但只要踏踏實實地做好本質工作，就是一種實實在在的奉獻。
2、加強戰略定位，著眼企業長遠發展企業家精神中蘊含的前瞻本質，能夠讓中小型企業不斷強化戰略意識，著眼長遠，準確定位。首先，加強戰略定位。企業家必須要發揮自己的思維優勢，不斷修正企業的戰略目標，讓企業始終保持前進的.方向。資料化社會一切都要靠資料說話，企業家要尊重客觀的事實，才會做出科學的決策。其次，著眼長遠。企業家必須要有“打基礎”精神，要有培育百年企業的願景，才能夠讓企業有更加長遠的發展，此時的企業家精神體現的是無私奉獻，只有一代又一代企業家都甘願做這個“螺絲釘”，才可能讓企業有發展壯大的可能性。最後，堅持到底。企業家精神可以理解為“熬鷹”，每名企業家都是在無數次打擊中反覆站起來，最後成為企業發展的“脊樑”。在戰略定位的基礎上，始終盯著遠方堅持到底，才能夠讓中國一批又一批的企業家成長起來，並且將企業家精神發揚光大。
3、謹守誠通道德，培育健康營商環境誠信為本，企業家精神必須要將誠信作為發展核心，逐漸塑造自己的品牌。首先，謹守誠通道德。誠信是道德體系的重要組成部分，對於企業家而言是企業生命力所在，企業“無信不立”，只有秉承“誠信為本”，才能夠更好地塑造企業的形象和品牌。“流水的企業家，不變的誠信力”，誠信也是企業傳承的重要組成部分，如同中國傳承百年的“老字號”一樣，傳承的不是產品或服務，而是其中的精神底力。其次，建立健康營商環境。企業無論大小，對於營商環境的構建都有著不可推卸的責任，因為每名企業家或企業都是環境的重要組成部分，錯誤的行為所帶來的示範效應往往會產生更大的影響，所以企業家要身體力行並積極發聲，做好示範，讓企業家精神發揮出應有的社會影響力。
4、堅持自主創新，參與國際市場競爭創新是企業不竭的動力源泉。如今，西方世界逐漸將中國視為頭號競爭對手，加大對高新技術產業的打擊和封鎖力度，中小型企業必須要發揮“發動機”作用，在創新過程中發揮應有的作用。首先，堅持自主創新。華為是所有中小企業學習的楷模，在世界列強經濟、技術的圍追堵截之下，實現5G技術世界領先目標，主要原因就在於其自主創新能力。企業家必須要充分發揮自身的創造能力，讓中小型企業通過創新獲得參與競爭的“敲門磚”，逐漸形成具有世界影響力的全鏈條創新體系。其次，勇於參與競爭。技術創新不分企業規模和大小，任何企業都可以進行自主研發，在某一領域形成自己的優勢，並且在國際市場佔據一席之地。國家的研發環境日益向好，為中小企業參與更為廣闊的競爭提供支援，對於中國企業而言，如果站在國際舞臺上，面對的是更多的優勢對手，競爭是企業的態度，學習才是根本，中國企業就是在學習和創新中發展起來的。在世界範圍內，“後疫情時代”還沒有到來，中小企業在新冠疫情中受到的衝擊較大，正是企業家精神讓企業看到了危機中的機遇，數字化轉型、線上會議與辦公、線上教育培訓等異軍突起，正是這些企業家精神讓中國的經濟保持了強勁的韌性，在新冠疫情之下全球經濟下行與低迷的情勢下，中國經濟保持了難能可貴的正增長。
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