會計職業道德變相的說就是一種信用，信用是發展一切的前提，以下是小編蒐集整理的一篇相關論文範文，歡迎閱讀借鑑。
1、加強會計職業道德建設的意義
1.1加強會計職業道德建設，能有效地提高會計人員的業務水平
對於企業的一個會計人員來說，不僅僅要加強專業文化知識的學習，培養高尚品德，樹立一個正確的職業道德觀也是很有必要的。良好的會計職業道德能讓會計人員以身作則，清醒地認識自己，對於個人及企業的會計管理能夠起著促進作用，保證企業業務順利進行。
1.2加強會計職業道德建設，能夠規範市場經濟
會計職業道德變相的說就是一種信用，信用是發展一切的前提，沒用信用就做不了任何事。而市場經濟的執行則正是靠信用來維繫的。如果沒有采取誠信的方式，會導致大部分會計資訊失真，從而使市場經濟偏離軌道，影響社會公眾利益，導致市場經濟秩序混亂，信用危機則會陷入崩潰邊緣。
1.3加強會計職業道德建設，能夠反腐，正公正廉潔之氣
近年來，我國反腐的力量一直凝聚，毫不放鬆。尤其在企業中，經常出現貪腐、納賄受賂、鋪張浪費的現象。會計人員兩面為難，上會得罪領導，下會違背職業道德。因此，會計人員必須堅持原則，用好《會計法》來保護自己的正當權益。
2、我國會計職業道德現狀
2.1會計職業道德意識淺
現在，大部分會計人員認為重要掌握與會計有關的專業知識即可，不用再浪費時間去關注別的。總有'說不完的理由，或以工作忙，或以私事多等等。嚴重性地缺乏會計職業道德意識，從而很難做到遵紀守法，格盡職守。這類會計人員心裡很難把公司放在首位，只是草草了事，完成自己的業務。
2.2業務水平低，無上進心
眾所周知，無論是從事哪一類工作，職工必須持有現有的上崗證，即從業資格證。有的會計人員以為只要考出會計從業資格證書，就無需再考更高的證書，以至於他們的`業務水平處於偏低狀態。別人都考出中級或高階，這類會計人員還一直停滯不前，原地踏步，缺乏上進心。而業務水平低下會造成賬務混亂等現象，導致會計資訊失真，影響公司正常經營。
2.3會計人員追求一己之利
近年來，無論是新聞報道，還是報紙刊登，某某公司財會人員挪用公款、攜款逃亡等事件已經是見怪不怪。造成此類事件的原因是什麼呢?從根源上講，就是財會人員在內心沒有建立一個清晰明確的道德底線，他們職業道德意識低淺，偽造、毀損會計資料等，公傢俬用，撤東牆補西牆，為了一己之利做出害人不利己的違法行為。
2.4企業領導私事公辦，納賄受賂
在部分企業中，公司高管被賦予著很高的權利，有的公司高管趁機會私事公辦，比如自己外出辦理私事，回來後，他會安排相關人員到出納那裡報銷差旅費。會計人員如果不給報銷，可能會面臨被解僱的危機，如果為之報銷，則會違背職業道德規則，睜著眼睛說瞎話。
3、我國會計人員職業道德缺失的因素
3.1工作環境因素
當今社會，各行各業競爭激烈，尤其會計行業，是當下熱門行業，也是每個企業必須設定的機構。絕大多數人抱怨會計工作很壓抑，工資低，工作起來沒有盡頭，日復一日，年復一年地重複賬務。眾所周知，財務工作的工作是講究年限的，剛開始從事財務工作工資必然很少，需要堅持和深造。也正是這個原因，會計人員接受不了幾年工資不升的現實，就為了私利，出現挪用公款、攜公款逃亡等現象。此外，有些公司所有者會指示財務人員為其提供資金佔位己用，財務人員為了保全其崗位不得不聽從於領導的安排。
3.2宣傳力度小，紀律體制薄弱
企業只為了追求利益最大化，往往忽略了對財務人員的職業道德的培養及教化，極少宣傳職業道德這方面的知識。造成財務人員意識恍惚，沒有正確的價值觀念，容易釀成大錯，甚至違法。另外，企業沒有制定相應的會計制度，沒有明文規定會計紀律。
3.3法律監督機制不完整，會計規範體系不完善
(1)在日常工作中，經常出現有法不依、執法不嚴、違法不究的現象，造成企業法律意識淡薄，削弱了企業自我約束能力。當企業的財務行為與會計法規制度發生牴觸時，往往片面強調搞活經營，而放鬆了對違紀違規行為的監督。內部審計作為國家監督體系的組成部分之一，代表著國家利益，通過企業經濟活動的監督的控制，保證國家財經法規的貫徹執行。單位領導迫於各種壓力，不得不設立內部審計部門。其實這種內部審計機構，往往不能被企業真正所接納，基本上起不到監督的作用。
(2)投資者、管理者從個人角度出發更多考慮的是企業的微觀利益與巨集觀利益的差異，在很大程度上誘發了會計造假的產生。而我們國家對違反會計職業道德的處罰力度不大，使得違反會計法規的成本低廉且能給違者帶來巨大的利益，一定程度上助漲了造假的氣焰。由於會計審計監督和會計諮詢、服務體系等法律監督機制尚未完備和充分發揮作用，使得會計人員常是"人在江湖，身不由己".然而應該怎樣使會計人員脫離這兩難的境地和尷尬的局面呢，因此，必須加強會計職業道德建設。
4、怎麼加強會計職業道德建設
4.1做好宣傳工作
企業應該在顯眼的地方放置小黑板或宣傳欄，多刊載一些關於職業道德建設方面的知識，作為晨鐘暮鼓讓企業人員時刻保持一顆淡泊名利的心。財務科也要經常開會做好宣傳，對會計人員培養職業道德意識，讓會計人員的內心得到淨化，做到心無旁騖。另外，會計人員應每天學習財經法規知識，並學以致用。企業應該定期對財務人員進行考核檢測。
4.2加強企業及社會輿論監督，改善自律體系
舉例說明：某某企業張某擔任公司出納一職多年，業務水平也相當高超，可是說是公司的得力助手，但是有一次企業進行財務科審計，一經審查，發現張某的賬務存在嚴重性偽造、編造會計資料的現象，而且發現公司賬實不符。原來張某平時公款私用，從一開始的小額到最後的大額，直到沒法收手。造成這一後果的原因無非有三個：第一，會計人員自身的問題，違背職業道德，沒有誠信意識。第二，公司沒有定期對財務科進行內部審計，讓會計人員有機可乘。第三，社會監督不力。根據此例，首先，會計人員應當先認識自己，是不是能勝任財務這份工作，在工作過程中，頭腦時刻保持清醒，學會辨別是非對錯。其次，公司應該定期進行內部審計，應該每日進行一次報表報送，每個月底盤點現金和核對銀行餘額，做到賬實相符。最後，社會應該當期對企業進行監督，對企業制定一系列監督體系，營造一個良好的監督環境。
4.3完善獎懲制度
企業可以採取獎懲制度，獎懲分明，對於為公司的前景作出有效貢獻，恪盡職守，兢兢業業的人員要加以獎勵，傳送榮譽證書或者以發獎金的方式。反之，對於一些徇私，損壞、偽造會計資料的會計人員應該嚴懲不貸。相應的獎懲會依次記錄在個人檔案，伴隨其一生。
總結
在當今社會，會計行業家喻戶曉，而維繫會計正常穩健進行的是會計人員心裡中的一杆秤：會計職業道德。會計職業道德在會計工作中起著舉足輕重的非凡作用。冰凍三尺非一日之寒，建設會計職業道德這條路任重而道遠，需要耐心與時間。我們要秉承誠信為主的態度和精神，讓會計行業的工作在"陽光下進行".
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