一、會計人員職業道德缺失的原因探析
在企業經營發展過程中，廣大會計人員具有良好的職業道德，能夠恪盡職守、廉潔奉公、堅持原則，通過兢兢業業的工作和勞動，為企業的發展壯大奉獻著自己的力量。但是也有個別會計人員的職業道德意識淡薄，在小團體利益乃至個人利益的驅動下，不能堅持原則，為違法違紀活動出謀劃策，甚至直接參與編造虛假的會計憑證、會計賬簿、會計報表，使會計行為偏離了既定的會計目標，給企業及社會帶來了一定的經濟損失。縱觀個別企業會計人員職業道德缺失的原因，總體來說是由以下幾方面的因素造成的。
一是隨著社會主義市場經濟的不斷深入和發展，社會物質文明和文化生活日趨豐富，人們在享受富裕生活的同時，社會上也產生了一些與社會主義精神文明不相適應的享樂主義和拜金主義思潮。受這種思想的影響，個別會計人員置國家與集團利益於不顧，違反會計準則，為自己或小團體謀取私利。
二是部分企業由於制度不健全，監督機制不完善，個別領導在大權獨攬的情況下，為了企業的區域性利益甚至個人私利，虛報浮誇，指使甚至強令會計人員編制虛假的會計資訊，如不按其意行事，會計人員就會面臨下崗、炒魷魚的困境，導致部分會計人員為了保住工作以維持生存而無法堅持原則，被迫參與造假，損害了國家和集體的利益。
三是部分會計人員業務素質較差、道德素質偏低，甚至個別會計人員並不是專業人員，沒有接受過正規的學校教育，而是半路出家。在此條件下，由於對會計制度和會計準則理解不到位，加之自我約束意識較差，每天與金錢打交道，難以分清利害，經不住誘惑，導致出現一些違規違法的行為，給企業及社會帶來經濟損失。
二、加強會計職業道德建設的是社會主義經濟建設的必然要求
1.我國的`經濟形式發展要求必須加強會計職業道德建設
我國正處在社會主義初級階段，經濟體制改革的目標是建立卓有成效的社會主義市場經濟體制，而這必將給社會生產方式及人們的生活方式帶來巨大的變化，國家、集體與個人三者之間的利益關係及人事關係較過去更為複雜。社會經濟領域的巨大變化對會計職業道德提出了新的挑戰，明確了新的任務，這就要求會計職業道德建設，強化會計人員的誠通道德意識。
2.會計人員職業道德缺失會阻礙市場經濟的健康發展
當前，如果會計人員不是忠於職守、廉潔奉公，而是違背會計職業道德，利用職權索賄賄賂、用權利經營、搞權錢交易，那麼生產要素就不會按照價值規律執行，資源和資金也不會朝最佳方向流動，市場經濟中就難以形成平等的競爭機制。
3.法律的完備性存在一些漏洞
規範會計人員職業行為的規則主要體現在各種財經會計法律、規章、制度之中，但在強調運用會計法規、法令、紀律來規範會計人員職業道德的自我約束，他們就會利用財經會計法規的某些不完備的條款，幹各種損人利己、損公肥私的勾當，想方設法搞投機、鑽空子。加強會計職業道德建設的目的是促進會計人員不斷追求崇高的會計道德觀念，達到更高的會計道德境界、鍛煉出高尚的會計道德品質，從而在會計工作中廉潔奉公、忠於職守、勤儉理財、全心全意為人民服務。
4.會計工作是經濟管理工作的重要組成部分
會計資訊是企業經營決策、國家巨集觀調控的重要依據。要提升會計工作質量，提高會計隊伍整體素質，保證會計資訊的真實性和準確性，會計人員就必須樹立良好的職業道德風尚，做德才兼備的理財者和管理者，做到“誠信為本、操守為金、堅持準則、不做假賬”。
5.會計職業道德是實現企業會計目標的重要保證
從會計職業關係角度講，會計目標就是為會計職業關係中的各個服務物件提供有用的會計資訊。能否為這些服務物件及時提供相關的、可靠的會計資訊，取決於會計職業者能否嚴格履行職業行為準則。如果會計職業者故意或非故意地提供了不充分、不可靠的會計資訊，會嚴重背離會計目標，造成會計資訊嚴重失真，使服務物件的決策失誤，甚至導致社會經濟秩序混亂。因此，會計職業道德規範約束著會計人員的職業行為，是實現會計目標的重要保證。
三、提高會計職業道德建設的措施
1.加快法制體系建設，營造良好的會計監督環境
為了保障《會計法》的有效施行，還必須建立健全相應的會計法規規章，使《會計法》的有關規定具體化。近年來，為適應經濟發展的要求，我國會計法規制度建設取得重要進展，相繼釋出實施《總會計師條例》、《會計專業技術職務試行條例》、《會計基礎工作規範》、《會計電算化管理辦法》、《代理記賬管理暫行辦法》、《會計檔案管理辦法》、《企業會計準則》、《事業會計準則》、《會計從業資格管理辦法》以及一系列的會計核算管理制度、會計法規等制度，基本保證了會計工作有法可依、有章可循。
2.加強社會教育機制，啟發行為人的良知誠信
在多大範圍和什麼程度上為人們所接受，取決於誠信的宣傳和教育。要讓人們認識到，誠信是重要的並且有益的，誠信是必然趨勢。會計誠信教育的主要物件，應當是掌握著會計誠信水平支配權的強勢集團，包括企業負責人，能夠影響企業負責人的政府官員以及會計師事務所的合夥人，而不僅僅是一般的會計人員。而應將會計誠信教育作為會計職業道德建設的第一重要內容;要將會計誠信教育的目標定位於賦予會計人員適應時代要求的會計人格精神;要把會計誠信教育的重點放在會計誠信信念、誠信文化、誠信制度的教育上。
3.完善企事業單位內部控制制度，建立健全有效的激勵約束機制
內部控制制度是現代企業管理的一項重要制度，也是企業內部財務管理和會計核算的基本規範。企業要建立科學合理高效的內部控制制度，使日常會計業務處理及會計檔案管理每一環節的人員之間分工科學，職責明確，形成既能相互協作又能相互監督、相互制約的機制。與此同時，在日常的財務管理工作中，還要建立健全有效的激勵約束機制。根據會計人員的會計職業道德情況建立檢查、考核、評價、獎罰制度，並與其崗位資格、聘任專業職務、提職、晉級、精神與物質獎勵等結合起來，促進會計人員嚴格遵守職業道德，提高工作質量和效率。