摘要：人力資源會計是會計學一個新興的重要分支學科，是人力資本理論在會計領域的深入和發展。本文主要分析我國人力資源會計的推行現狀，著重研究推行過程中存在的問題，並提出解決對策。
關鍵詞：人力資源會計；問題；建議
隨著市場經濟的發展和知識經濟時代的到來，人力資源作為科學技術的載體，是企業經濟增長的依託。現代企業想要謀求自身發展，必須注重對人力資源的投入和管理，這使得人力資源會計的推行成為必然。
一、我國人力資源會計的推行現狀及面臨問題
（一）人力資源會計在我國的推行現狀
1.人力資源會計未得到廣泛推廣。雖然我國人力資源會計理論成果豐碩，但在實際應用上還是很薄弱。大部分企業對實施人力資源會計缺乏興趣，不願為研究工作提供必要的場地和資金，所以人力資源會計在我國出現理論一頭熱的現象。只有一小部分對人力資源會計要求迫切的'、科學技術含量較高的企業和會計師事務所等人力資源密集的領域開始初步實行人力資源會計。
2.人力資源會計以其它方式被企業應用。雖然中國目前還沒有企業完全實行人力資源會計， 但許多企業已在人力資源會計的某一些方面進行實踐， 例如聯想集團，中石化勝利油田有限公司都在開始應用人力資源會計， 而且許多企業都實行了職工績效工資的方案。此外中國的一些海外上市公司也開始推行目前西方流行的“股票期權”計劃和“員工持股”方案，實際上，這些方式都是人力資源會計的一種演變，國內的大小企業都在有意識無意識的應用著，只是還沒有像傳統會計那樣進行會計資訊反映。
（二）我國推行人力資源會計存在的問題
二、我國推行人力資源會計的建議。
（一）加大理論研究力度，完善人力資源會計理論
1.突破傳統會計理念，突出我國人力資源會計的特色。人力資源會計相對於傳統的會計體系有自己的新特點，傳統的會計理論和方法體系強調“物盡其用”。而在知識經濟時代，人力資源會計將研究視野拓展到如何使企業妥善用人的領域，把“物盡其用”置於“人盡其才”的基礎上。
2.建立一套完整、統一的人力資源會計計量體系。針對目前人力資源會計在實務中難以計量的問題，筆者認為應儘快地從計量的基本原則內容的確定以及模式的選擇方面，建立一套適合當前情況的人力資源成本計量體系，改進人力資源會計技術，使其更具有可操作性。
（二）改善人力資源會計外部環境
1.制定法律、法規明確界定人力資源會計。實施人力資源會計必須有相應的政策法規來規範人力資源會計的確認、計量等內容，形成權威，統一的法律體系來保護勞動者的合法權益，企業擁有的人力資源使用權等。將人力資源會計理論界的認知加以法治化，規範化，以此得到社會各界的認可，從而促進人力資源會計的推廣。
2.儘快建立並完善人力資源市場。中國應適應社會主義市場經濟發展和知識經濟時代的要求，逐步建立開放型、多層次、多功能、多形式的一定規模的勞動力市場。人才流動合理、有序、有償，人力資源會計核算才有現實意義。
（三）克服內在因素的制約
1.提高會計人員素質，加強人力資源會計管理。針對現有在職人員，人力資源會計與現行財務會計相比，其核算方法複雜，技術要求高，特別是對人力資源的計量，不僅要求會計人員有豐富的經驗，更要有深厚的會計理論基礎及相關的人力資源管理知識。通過建立一個科學的培養選拔會計人才的機制，調動他們的積極性，抓好現有在職會計人員的職業教育，加強會計職業道德教育，全面提高會計人員的素質。
2.鼓勵企業加大人力資源投資和管理。人力資源是21世紀的戰略資源，中國經濟建設人、財、物三大資源的特定格局決定了中國的資源開發既不能以物質資源開發為中心，也不能以資金資源的開發為重心，而只能揚長避短， 根據中國人力資源數量豐富、開發潛力巨大的特點，走大力強化人力資源開發的道路， 使巨大的人口負擔轉化為巨大的資源優勢，變人口壓力為人口動力，化包袱為財富，這才是中國資源開發戰略中最為明智的選擇。