勞動關係辨析

我國法院對勞動爭議案件適用民事訴訟程式審理，始於１９９２年，先在庭而後調到民事庭。隨著市場經濟結構的調整加快，企事業單位用工制度在不斷深化，各種型別的勞動爭議隨之增多。根據最高人民法院的司法統計，固然各地法院這類案件差異較大，但案件型別相對集中。主要包括因拖欠職工工資、欠繳保險、解除勞動合同、工傷事故鑑定、改制或股權變動引發的勞動關係變動等案件。由於勞動爭議案件所涉及的、法規以及其他規範性檔案較多，並且對同一，不同時期的政策、法規不盡相同，所以法院在認定事實和適用法律方面均有一定難度。筆者以為，勞動爭議案件審理中比較突出的題目則是對勞動關係的.判定，它是幾乎所有勞動爭議案件首先面對的題目，也是案件終極處理的條件和基礎。本文結合具體案例，擬從幾個方面對其探討。