在社會實踐中，一個勞動者為企業提供勞動服務時，一般來說包括勞動關係和勞務關係兩種，其在我國法律中具有不同的規定，下面是小編給大家介紹一下如何判斷勞動關係和勞務關係，希望能幫助到大家！
一、如何判斷勞動關係和勞務關係
1、勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。
2、勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關係。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國民法典》。建立和存在勞務關係的當事人之間是否簽訂書面勞務合同,由當事人雙方協商確定。
3、法律規定：《關於確立勞動關係有關事項的通知》
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
二、勞務關係和勞動關係的區別
1.勞動關係適用《勞動法》和《勞動合同法》；而勞務關係則適用《民法典》。
2.勞動關係的'一方是用人單位，另一方必然是勞動者；勞務關係的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關係，也可能是自然人之間的關係，還可能是法人與自然人之間的關係。
3.在勞動關係中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關係；勞務關係主體之間只存在財產關係，一方提供勞務服務，另一方支付勞務報酬，彼此之間不存在行政隸屬關係，是平等的關係。
4.勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；勞務關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
5.勞動關係用勞動合同來確立，其法定形式是書面的；而勞務關係須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。
6.在納稅方面，勞動者取得的工資薪金，按照工資薪金計算繳稅個人所得稅；而勞務提供者取得的勞務費，取得的收入應按照“勞務報酬所得”應稅專案繳納個人所得稅。
7.用人單位解除勞動關係，應當向勞動者支付經濟補償金；而解除勞務關係，沒有這些法定的經濟補償金，只能根據民事法律和雙方的勞務合同約定執行。
8.當發生爭議進行處理時的法律程式不同。勞動爭議的處理，應當先經過勞動爭議仲裁委員會裁決，對裁決不服的可以到人民法院起訴；而勞務關係糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。