摘要：目前素質教育已成為高校教育的必然工作，培養學生的實驗能力和創新精神也已成為高校教育的重點內容，如何對高校計算機實驗教學的方法加以改進，對教學效果進行評價，對評價指標進行優化，成為一大課題，文章分析了當前高職院校計算機實驗教學過程中遇到的有關問題，結合實驗室建設、實驗教學的現狀，闡述了文章基本建設思想，為高職計算機實驗教學的改進措施提供一些思路。
關鍵字：實驗效果;評價指標;改進措施
1高職計算機實驗教學的現狀分析
實驗教學是實踐教學環節的主要組成部分，在創新人才的培養中具有不可替代的作用。隨著教學改革的不斷深入，教學對實驗教學質量的要求越來越高，但高職院校的計算機類課程普遍存在重視理論基礎輕視實踐的問題，對於實驗課的認知往往侷限於對所學理論知識的驗證上，隨之對於實驗課的評價方式為僅僅以理論課的評價指標評價實驗課，無法對實驗課做出客觀全面的評價，缺乏有效的評價機制，從而導致教師和學生對於實驗課的開設熱情不高、興趣不大，對實驗課的內容的設計缺乏創新性和創造力，因此迫切需要對高職計算機實驗教學的方式和評價機制進行改革。
2計算機實驗教學過程中存在的問題
2.1實驗教學手段陳舊
目前我院計算機類課程的實驗教學手段為驗證性教學，以教師講授為主，學生在教師講授實驗目的、實驗內容和步驟之後，開始進行上機實驗操作，得出結果來驗證教師講授的實驗的正確性，這種方法比較單一，主要適用於程式碼類的驗證實驗，對於程式碼類的設計實驗和計算機大類下的動漫設計與製作專業和裝潢藝術設計類的課程，以考察學生的設計創新能力為主，因此要求我們改變以往的教學模式，對實驗專案的內容進行改進，變被動為主動，引導學生主動進行設計創作。比較陳舊，基本採用教師課上教授演示實驗步驟，學生被動學習，然後按照步驟進行上機練習，從而造成學生的動手能力和創造能力非常差，尤其是在一些軟體應用類的課程中體現的.尤為明顯，學生設計與創新的能力被扼殺。
2.2理論與實際脫節
計算機類課程的特點是知識更新的速度快，軟體版本不斷升級，作為以應用為主的高職高專教師來說，很難及時跟進計算機類課程知識的更新，甚至有些課程邊緣化或在修訂教學大綱的時候直接砍掉，這些情況直接增大了計算機教師的備課難度，有些新課程還要專門派老師進修學習。
2.3硬體配套落後
隨著軟體版本的不斷升級，學校機房計算機的配置不可能隨時更新，所以也會出現硬體配套與課程要求不匹配的現象。例如我院動漫設計與製作和裝潢藝術設計專業，所教授的課程要使用到很多圖形設計類軟體，這些軟體對計算機效能要求很高，機房的計算機如果及時更新成最新軟體，就會影響計算機執行的速度。
2.4師資力量落後
我院“雙師型”教師數目不斷增加，但有企業一線生產設計能力的教師不多，缺乏實踐經驗，這是高職院校教師中普遍存在的問題。
2.5評價方式單一
以往的考核評價方式存在“重結果，輕過程”的現象，考核方式比較單一，對於實踐要求比較高的課程，教師對學生的考核通常情況下期末上機考試的成績所佔比重較高，而平時的上機實踐課及上機作業的成績所佔比重較小，而且這兩項的分數相加即滿分一百分。對於設計類課程來說，這種考核方式全憑教師個人對學生打分，主觀因素佔比太高，不利於客觀的評價，因為每個學生的作品都包括設計思路、設計創意、設計內容、設計步驟等等，對於教師給出的命題，可以有不同的思路、創意，對於色彩也有不同的見解，這些如果全憑教師個人喜好打分，未免有失公正。
3計算機實驗教學的改進措施
3.1創新人才培養方案
以往的人才培養方案存在重理論，輕實踐的現象，理論課和實驗課的比重為1:1或1：2，例如計算機文化基礎這門課程的理論課與實驗課的比重為1:2，理論課在多媒體教室上課，實驗課在機房上課，通常情況下，學生在多媒體教室只能聽老師講理論知識以及觀看演示辦公軟體的操作步驟，無法親自上機實踐，從而沒有達到預期效果；而到實驗課的時候，之前在理論課上聽到的內容由於沒有及時進行實踐，早已忘記，而導致上實驗課的時候還需要教師重複講解，然後再進行操作，浪費了實驗課的時間；基於這些現象，建議加大綜合實訓的排課力度，把一週三次的計算機文化基礎課全部排到機房上課，實現理實一體化。
3.2教學方法改革
教學方法上改為專案教學法和分組討論教學法，教師倡導學生自由組合，一組3-5人，選出組長，組長可對組員進行分工，全體組員團結協作，完成教師佈置的專案任務，每次課教師根據不同的內容靈活安排教學模式，需要講理論內容時可直接在機房進行講解，教學方法可以採用講授加演示教學的傳統方法，也可採用引導式啟發式教學，案例教學，自主學習，專案教學法等新方法。
3.3增加硬體設施配套投入
根據學校對計算機機房硬體配套資金的支援程度，儘可能提升計算機配置，在不影響計算機速度的前提下，及時更新軟硬體。
3.4加大師資力量投入
隨著企業對高職院校人才實踐技能的需求不斷增強，因此對於教師擁有的技能的要求也越來越高，目前大部分院校的做法是響應國家號召，派教師輪流進行暑假進修學習，為期一個月或兩個月，部分教師進入企業進行頂崗實習，為期六個月，但這還遠遠不夠，應加大師資力量的投入，培養一批優秀的雙師型教師，每位教師需同時具備教師資格證和技能證書，指派更多教師下企業進行實踐，參與企業一線生產設計實踐，真正做到與市場接軌，促進師資結構優化，把教師企業實踐課時納入年度考核，增加所佔比重，切實提高教師的實踐能力，從而更好的指導計算機實驗教學。
3.5改進考核評價方式
3.5.1增加分層評價機制
為了增加過程性評價的比重，需要對計算機實驗的評價機制進行改革，教學效果的好壞不再由學生期末考試成績單方面體現，可由兩方面體現出來，一方面是教師評價，另一方面是學生評價，學生評價可分為教師評價小組、教師評價個人、學生小組相互評價、學生組內相互評價、學生自我評價，教師評價可分為專家聽課評價、專家檢查評價、學生評價教師，其中，專家聽課評價指專家不定期聽取教師公開課，對於整個教學流程及效果進行量化打分，專家檢查評價指專家不定期抽查教師的教具，如點名冊、教師手冊、教案等內容進行打分，學生評價教師是指學生對教師教學方法教學設計的打分，最終各個評價表進行彙總，分別得出教師評價總分和學生評價總分，例如教師評價學生表如表一，通過實驗設計、問題解決、協作創造、時間管理、成果鑑定等項進行劃分，橫向按照優秀、良好、合格、不合格四個等級進行打分。
3.5.2開放課堂教學模式
對於學生實訓課成績的評定，建議試行開放課堂教學模式，將學生分成若干個組，並以組為單位進行算分，把這一塊內容計算在教師評價學生的表中，如圖一所示。1.為了使組內每個學生都能掌握實驗的內容，在實驗考核中，對組內隨機抽取學生進行實驗測試，稱為隨機測試；以該同學的成績作為本組平時實驗成績，並且以整個小組的成績作為組內每個學生的成績，如果本組有學習效果或態度欠佳的學生被抽中，將會拉低整組成績，所以這種做法可促使組內同學進行互助互學，學習好的幫助學習差的，從而提升整體成績；2.為了讓學生們及時總結實驗中的各個知識點，可不定期地對每個學生進行測試，採用的時間在20~25分鐘左右，要求獨立完成，不允許討論，但每人成績仍以小組平均成績計，這一項成績稱為期中測試。3.平時成績為學生出勤情況和作業完成情況的彙總；4.期末的理論及實驗考試成績計在個人身上，稱為期末測試，佔總成績40%；5.學生本課程總成績為隨機測試+期中測試+平時成績+期末測試。
3.5.3組建競爭關係
1．建設實驗室網站並在網站上定期更新每個小組的作品進度，便於大家及時瞭解作品完成情況，作品成績公佈在網站上，增進小組間的競爭意識，促使學生互相學習，不斷進步。2．由於引入了小組學習模式，不同於個人競爭，每個人的認知程度有所偏差，而小組競爭則在於集體的力量，集體的智慧，每個人的特點不同，只要發揮每個人的特長，小組的力量就會呈指數型增長，而如果組與組間的水平相差太大，則可由任課教師及時調整小組的成員結構從而儘可能達到組與組之間的均衡發展。
3.5.4建立評價激勵機制
加大過程評價在總成績中的比重，例如學生的出勤情況，分組情況，增加學生自評、學生互評、小組互評環節，把這些評價內容製作出表格逐一進行量化，學生考核總成績如果為優秀，則可由學院向學生個人頒發“技能精湛證書”，這是學生在校期間本門課程學習成績和技能掌握達到優秀的直觀體現，其餘幾個等級分別為“良好”“一般掌握”“合格”“不合格”，這個評價成績對於畢業實習階段的頂崗實習和就業起到鑑定作用。
4結束語
隨著高等教育的普及，近年來高職院校學生競爭日趨激烈，就業壓力不斷增大，他們所面臨的就業崗位對學生動手實踐操作的能力要求逐漸提高，這些企業又不願意為學生提供真正的實習機會。因此，學生要形成基本的職業能力，關鍵在進行頂崗實習前校內的實驗實訓課程的教學質量。要提高教學質量，加強計算機實訓課程的發展，就要對相關教學評價體系進行修改完善，對課程進行改革與創新，從而提高學生的職業競爭力與就業能力。該論文為河南省教育技術裝備與實踐教育研究課題，課題編號：GZS062
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