[論文關鍵詞]護士；個性特徵；健康；艾森克個性問卷；症狀自評量表
[論文摘要]目的 探討北京市某5家三級甲等醫院護士個性特徵與心理健康水平的關係。方法2008年12月一2009年2月採用艾森克個性問卷(Eysenck pers0nal Questi0n．naire，EPQ)和症狀自評量表(Thesympt0mchecklist90，SCL一90)了北京市某5家三級甲等醫院147名護士的個性特徵和心理健康狀況。結果護士的內外向、神經質、精神質得分高於全國常模，其中內外向與全國常模比較，差異具有學意義：護士在軀體化、強迫、焦慮、敵對、恐怖、精神病性6個因子和總分上的得分高於全國常模，其中在軀體化和精神病性因子與常模比較，差異具有統計學意義；護士心理健康的各因子和總分與個性特徵中的神經質和精神質維度呈正相關，與內外向維度呈負相關。結論護士的個性特徵有較高的外傾向；護士的心理健康狀況低於一般人群，突出表現在軀體化和精神病性兩方面；護士的心理健康水平受其個性特徵的影響。
護理工作是整個醫療衛生工作的重要組成部分，在當今競爭日趨激烈的醫療中，護理質量的好壞直接反映了醫療水平的高低。心理健康是一個人可以依賴的最重要的內在資源，護士心理健康水平影響著整體護理的質量，從而直接影響病人的治療和效果。因此，護士的心理健康維護是十分重要的。為了研究目前護士的心理健康狀況，我們對北京市某5家三級甲等醫院的147名護士的個性特徵與心理健康水平進行了調查分析，旨在為提高護士心理健康水平提供參考依據，現報道如下。
1物件與方法
1．1研究物件
2008年12月一2009年2月本研究採用方便抽樣的方法，抽取北京市某5家三級甲等醫院147名護士，其中男8名，女139名，年齡19—54歲，平均(29．48±6．81)歲，其中30歲以下90名，30一40歲42名，40歲及以上15名；學歷：中專17名，大專104名，本科26名；職稱：護士60名，護師67名，主管護師20名；婚姻狀況：已婚82名，未婚65名；工作科室：手術室45名，內科13名，兒科8名，外科20名，眼科11名，特需病房8名，急診13名，ICU(重症監護室)29名。
1．2方法
1．2．1調查工具採用艾森克個性問卷(Eysenckpers0nalQuesti0n．naire，EPQ)]對護士的個性特徵進行測試，此問卷包括：神經質維度(N)、內外向維度(E)、精神質維度(P)和掩飾性維度(L)4個分量表。具有良好的結構效度和信度。每個專案只回答“是”與“否”，每題1分，①E量表：測量性格的內、外傾。②N量表：測量情緒的穩定性。③P量表：單極量表，即：只有P分高時才有意義，P分低被認為是正常。④L量表：原本為一個效度量表，測量回答問題的真實性，同時，它本身也代表一種穩定的人格功能。採用症狀自評量表(Thesympt0mchecklist90，SCL．90)對護士的心理健康狀況進行測評，此量表共包含90個專案，概括為9個因子，包括軀體化、強迫症狀、人際關係敏感、抑鬱、焦慮、敵對、恐怖、偏執和精神病性，每個專案根據其有無及嚴重程度，依次記為1、2、3、4、5分。分別表示無、輕度、中度、相當重、嚴重，以因子分作為評價心理健康水平的指標，分數越高，心理健康水平越低。分析指標包括：總分≥160為陽性，陽性專案數≥43為陽性和9項因子分≥2為陽性。
1．2．2調查方法採取方便抽樣的方法。於2008年l2月應用自編一般資料調查表、SCL．90和EQP對北京市某5家三級甲等醫院的護士進行調查。共發出問卷165份，回收問卷152份，有效回收率92．12％，剔除問卷或調查表填寫不全者，有效問卷共147份，有效率為89．09％。
1．2．3統計學方法資料採用SPSS11．5統計軟體包進行統計學分析，統計方法採用t與相關分析。
2結果
2．1護士個性特徵評分與全國常模比較
護士個性特徵評分與全國常模比較見表1。由表1可見．護士內外向量表得分高於全國常模，掩飾性量表得分低於全國常模，差異具有統計學意義(均P<0．01)。
2．2護士SCL．90評分與全國常模比較
護士SCL一90評分與全國常模比較見表2。由表2可見．護士的心理健康狀況與全國常模比較在軀體化，人際敏感及精神病性方面，差異具有統計學意義(均P<0．05)。