在生活中，我們使用上承諾書的情況與日俱增，承諾書通常是要求以書面訂立的合同，其承諾也必須採取書面形式。那麼一般承諾書是怎麼寫的呢？下面是小編收集整理的業績承諾書範文（精選3篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
業績承諾書1
公司領導：
為充分體現效率優先、多勞多得的.分配原則，我自願對公司分配的銷售任務承諾績效責任：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日完成_____萬元（￥_____元整）銷售任務，月均完成_____萬元（￥_____元整）銷售任務（此處銷售任務為預付卡序列業務人員薪資級別對應的月度收益指標）；承諾將本人的當月考核工資與當月銷售業績掛鉤，參與月度績效考核，並按照當月績效考核結果領取考核工資。
在自願簽署本承諾書之前，本人已學習並瞭解《關於下發________年績效考核方案通知（試行）》等檔案，已熟知公司的相關政策及本人的各項權利和義務，特此承諾：若本人無法勝任銷售崗位工作，將由公司根據勞動合同及公司相關規定處理。月度考核完成率低於60%，參加在崗培訓1個月，培訓期間薪酬按照當地最低工資標準發放；培訓結束後1個月銷售業績仍達不到上述業績時，雙方協商解除勞動合同。
承諾人：_______________
________年_____月_____日
業績承諾書2
本人任職xx，在保證遵從公司各項管理制度及管理要求的基礎上，為明確責任和利益，作出以下承諾：
一、當年個人業績收入指標完成xx萬/年，業績指標工資xx元/月;業務區域為xx片區。綜合費用總額度為xx元/月，根據管理辦法進行額度核銷或合併到個人薪酬發放。
二、嚴格遵守業務操作規程要求及職守公約，除法定及公司規定的應得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業務辦理過程中，如客戶經理須積極配合風險管理中心相關人員直至本項業務風險處置清楚。在風險處理清楚前，該客戶經理不允許再接新專案;自出險日起，計扣該客戶經理的所有業績獎金，直至處理清楚出險專案。待公司最終確定實際損失後，該客戶經理可以繼續接新專案，並按實際損失與該專案的擔保金額的比例，計算期間計扣的該客戶經理的所有業績獎金。屬於個人違規操作的情況，全額賠償並承擔相關法律責任。
三、根據季度考評結果，季度業績收益指標達成率低於30%以下時，公司可以不予個人計算業績績效獎金，且客戶經理如有出現N=0%或者是連續兩個季度N<30%，公司可以予以辭退處理;季度業績收益指標達成率於30%≤N<70%按實際完成比例(百分比精確到小數點後兩位)計提達成獎，並接受公司根據情況予以降級、降職、轉崗等人事處理和相關經濟處分。季度業績收入指標達成高於70%以上時，以下標準進行業績績效基數核算：其他業務型別根據具體規定或遵照公司其他規定執行。單筆業務根據達成情況以當季績效獎金基數xx%、解保績效獎金基數X%分配比例進行考評核發。
四、同意採用浮動業績指標工資制度，以年度為週期依據業績指標達成情況進行業績指標工資的調整。
五、客戶經理離職(含辭退、合同到期等)後，該客戶經理的所有專案(含在保和未達成的專案)，由分公司負責人統一分配，之後的所有獎金分配給新接手的客戶經理(含達成未解保專案)。離職的客戶經理有義務協助新接手客戶經理做好交接和過渡工作。
六、在遵循以上基本點的基礎上，根據公司制定的《擔保業務薪酬績效管理辦法》具體執行。
承諾人：(簽名及指紋)
日期：年月日
業績承諾書3
XXX公司:
根據公司個人業績目標考核管理規定，本人將遵循公司各項經營政策及管理原則，快速開展各項業務以實現良好效益，同時做出如下業績承諾：
一、本人承諾按照公司規定連續兩個月每月月均完成不低於20輛汽車的銷售目標，嚴格遵守業務操作規程要求及職守公約，除法定及公司規定的應得收益以外，不以任何方式損害公司利益。
二、如未按承諾完成達成上述目標即為工作嚴重失職，同意按照公司考核管理規定對本人進行降薪、降職、撤職及解除勞動關係的處罰，且本人不向公司提出任何主張和異議。
承諾人簽字：_________________
簽字日期：__________________