1、突破性別的侷限：
這是女人做老闆要突破的第一關，要突破這一點不算容易。“男尊女卑”的觀念已經在中國這塊土地上存活了上千年，根深蒂固，不易根除。雖然進入現代社會後，在男人們心中，“男女平等”的意識已經越來越強烈，但女人本身是否能夠打破這一侷限，反倒成了問題的關鍵。在“男女平等”的呼聲日益高漲的今天，一種物極必反的現象開始出現，那就是社會對於女人過度的讓步和呵護，讓女人從狂風驟雨中的弱者再次成為了溫室中的弱者。漸漸的，女人們已經習慣了自己可以輕輕鬆鬆、毫無作為地走完一生，男人們在外打拼，自己逛街購物，彷彿這才是一種尊貴的體現。
有太多的女人，被安逸磨掉了稜角，被懶惰侵蝕了夢想。“男女平等”不只是男人的問題，更是女人的問題，如果思想不轉變，平等幾乎不可能實現。
因此，在創業開始前，女人先要甩掉這個思想上的包袱，不要讓自己的偏見把自己先限制住，當你自信、光彩照人地走在人前時，你會發現，原來一切並沒有想象中的那麼難，你對自己的態度，決定了別人對你的態度。
2、天生的領導性格：
女人天生的三個性格特點，恰好是一名出色領導需要具備的。
在我看來，一個成功的領導者需要具備最起碼的`三種素質是：執著、寬容和時時地反思。
先說執著，如果我說女人比男人更執著，我想不會有人反對，不說別的，單看女人對於愛情的態度，就能清楚地看到，女人更為專一、更為堅定，一旦認準就輕易不會改變，這一點用在事業上就是執著，就是對於認定的事業的忠誠。
再說寬容，這一點更好解釋，一般的男性，在略有成就後總會不自覺地陷入一種自我膨脹中，更有甚者則會發展成唯我獨尊、剛愎自用，聽不進別人的話。而女人在這一點又有著優勢，在這個社會中，女人是相對的弱者，而弱者會有一種近乎天生的謙卑，她不會輕易的認為自己比別人有什麼了不起，而且在取得了一定成就之後，她也會格外珍惜這份來之不易的尊重，這讓女人有能力成為一個謙遜的傾聽者、一個寬容的領導者。
最後說反思，其實道理和“寬容”是一樣的，成功男人的自負會讓他失去反思的能力，從而在一個錯誤中越陷越深，而女人則會耐心的聆聽、反思，善於調整與修正，其實在創業路上，比較的不一定是做了多少對的事情，而是看誰少犯錯，細緻的女性在這點上也很有優勢。所以我認為，女性同樣可以成為非常優秀的領導者，並且這種可能性一點也不比男人低。