6月28日，青島市人社局出臺《關於進一步提升人力資源支撐能力推動新舊動能轉換重大工程的實施意見》，對柔性引進的.頂尖人才獎勵上不封頂，實施40萬大學生在青就業創業計劃，啟動“百千萬”技能領軍人才培育資助專案，打造“大眾創業”工程升級版。力爭到2022年，以“956”產業新體系為核心，新集聚100萬各類人才，人力資源服務業產值達到300億元，基本形成實力更加雄厚、活力競相迸發、保障日益完善的人力資源新格局。
以更多“真金白銀”吸引人才，對柔性引進的頂尖人才獎勵上不封頂，對技能領軍人才、創新創業青年人才在青安家給予補貼，提高博士後在青工作安家補貼標準；搭建技能人才引進E聯盟，靶向引進具有世界500強企業工作經歷或獲得國際認證體系認證的技能領軍人才；出臺《新形勢下引進外國人才的實施意見》，放寬外籍高層次人才來青工作限制；實施40萬大學生在青就業創業計劃，出臺在青創新創業青年人才一次性安家費政策，全面落實高校畢業生“先落戶後就業”政策。
進一步健全勞動者培訓體系。調查釋出50個技工緊缺專業和100個重點職業（工種），促進產教融合；實施“百千萬”技能領軍人才培育資助專案，培養百名技能大師、千名產業領軍人才、萬名“金藍領”；每年培訓1萬名左右高層次、緊缺急需和骨幹專業技術人才；實施大學生創業培育“海鷗行動”，構建“創客培育+專案選拔+創業提升”的三段式創業培養新模式。
優化人力資源配置，推動新舊動能轉換。出臺加快人力資源服務業發展的意見，發揮青島國際人力資源產業園示範作用，打造人力資源服務業集聚區；實施就業優先戰略，構建招商引資、專案實施與擴大就業聯動機制，將家庭服務業作為新的就業增長點。
加大創新創業激勵力度。打造大眾創業工程升級版，擴大創業補貼政策享受範圍、降低門檻，5年內政策性扶持創業25萬人，建立國內一流的青島創業總部和國內首家博士創業總部，加快建設“青島創業雲平臺”；深化收入分配制度改革，指導事業單位完善以增加知識價值為導向的內部收入分配激勵措施；深化職稱制度改革，對人才智力密集的科研單位合理下放職稱評審許可權，試點開展部分工程技術行業職稱評審綠色通道制度。（劉佳旎）