青島，別稱島城、琴島、膠澳，是山東省副省級市、計劃單列市，是國務院批覆確定的中國沿海重要中心城市和濱海度假旅遊城市、也是國際性港口城市。下面是小編整理的青島人社助推創業城市建設，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
2021年2月1日舉行的青島市人力資源社會保障工作會議透露，今年，青島市將突出穩就業保就業工作主線，系統推進社會保障、人才人事、勞動關係等工作，深化行風建設，著力惠民生、促改革、防風險、保穩定，確保“十四五”人力資源社會保障事業開好局。
促進更高質量更加充分就業
“做好今年的就業工作，要持續築牢‘穩的`基礎’、守住‘保的底線’，著力在擴渠道、提質量上下功夫。”青島市委組織部副部長、市人社局局長鬍義瑛表示，人社部門要把穩就業保民生作為重大責任和第一位的工作，引導全市企事業單位履行社會責任，在吸納人才就業方面積極作為，匯聚各方力量形成穩就業促創業的工作合力。
強化就業優先政策，青島堅持經濟發展就業導向，完善重大投資、重點建設專案與就業聯動機制，千方百計穩定和擴大就業，實現全市城鎮新增就業35萬人，政策性扶持創業3萬人，就業困難人員就業1.5萬人，城鎮登記失業率在4%以內。
突出抓好重點群體就業方面，適應市場主體用工需求，實施鼓勵外地在青務工人員留青過年專項行動，搭建“企業急需緊缺用工對接平臺”，緩解企業缺工難題。實施大學生聚青行動、大學生實習見習計劃，引導和鼓勵高校畢業生到城鄉社群基層就業，提升“青島人社學歷匯”平臺輻射效應。實施就業困難人員援助服務新模式，實現分級分類有效幫扶。
拓寬就業增長渠道，發揮市場機制和社會中介組織的作用，支援和鼓勵靈活就業等新就業形態發展，落實靈活就業人員商業綜合保險補貼政策。開發啟用卡奧斯靈活用工平臺，為用人單位和靈活就業人員提供勞動用工餘缺調劑、共享用工對接服務。
穩妥防控失業風險，完善公共就業大資料監控平臺，健全就業需求調查和失業監測預警機制，對重點群體、重點行業、重點企業就業失業和勞動用工情況進行監測。完善防範和應對規模裁員等各項預案，提高風險應對能力。
落實好“青創十條”創業政策
2021年，青島市人社部門將發揮創業城市服務辦公室作用，集聚全市創業資源，形成工作合力，落實好“青創十條”創業政策，營造成全創業者創意創新創造的良好氛圍。
建立健全創業城市工作執行機制，牽頭完成執行專班、聯席會議、責任分工、考核督查等工作執行機制，成立青島市創業城市服務中心，擬定創業城市建設目標體系，指導區市建立工作考核體系，統籌推進創業城市建設。
搭建創業資源集聚平臺，撬動市場資源，發揮平臺作用，聚焦創業服務“一次問清、一站服務、一服到底”目標，設立創業城市服務熱線，打造創業服務雲平臺，建立政策清單，研究組建創業投融資機構、創業培訓機構、創業服務機構等聯盟，為創業者提供跨界融合的“一鏈式”服務。
實施創業城市引領行動，健全支援人才創業創新容錯免責制度。開展創業城市建設能力提升專題培訓，舉辦創業創新大賽，召開創業城市建設論壇，舉辦創業成果展等活動，擴大創業城市建設影響力。加快推進“青創特區”專案，建設打造青島創業新名片。
推進人事人才工作改革
胡義瑛說，人才是創新創業的第一資源。今年，青島人社部門將立足職能，主動作為，全面加強人才隊伍建設和人事管理工作。
聚焦人才強市戰略創新招才引智措施。圍繞經濟社會發展和產業鏈等對人才的需求，構建以企業為主體的人才引育留用機制，出臺“產才融合”系列政策措施，繼續開展“百所高校千名博士青島行”“招才引智名校行”等引才活動，舉辦第二十一屆“藍洽會”，統籌推進“藍創微雲”雙創生態圈建設，加快高階人才、專案、產業在青匯聚，實現全年引才聚才25萬人。
聚焦產業發展加快技能人才培養。深入開展職業技能提升行動，對接全市產業需求，大力開展工業網際網路職業技能培訓，高質量推進人力資源服務從業人員培訓。全面落實工匠之城意見，提高技術工人待遇，加大高技能人才典型選樹力度，促進技術工人有序流動。積極對接世界級、國家級職業技能大賽，出臺新一輪職業技能競賽管理辦法。全面落實“青島菁英工程”，出臺職業技能類拔尖人才遴選辦法。推進職業院校與技工院校、學歷與技能雙元融合發展，優化技能人才培養資源配置。全面深化企業技能人才自主評價擴面提質，打造職業資格、職業技能等級、專項職業能力“三位一體”的技能人才多元化評價體系。
聚焦創業創新加強高層次人才隊伍建設。試點開展工業網際網路工程職稱和基層工程系列高階職稱評審，探索建立民營企業特殊人才職稱直通車，充分發揮職稱的激勵和導向作用。探索出臺鼓勵博士後人才創新創業的獎勵辦法，打造全國博士後創新創業高階賽事。加快優質特色專家工作站建設，建立新領域專家協作聯盟，推動專家協同創新。
深化事業單位人事制度和工資制度改革。全面完成事業單位改革試點人員安置任務。完善事業單位“1+N”公開招聘規程。優化重點行業優勢行業事業單位專業技術崗位設定結構，完善高技能人才崗位管理和評價制度。強化事業單位工作人員平時考核激勵機制，實施人事管理信用評價制度。推進人事考試規範化建設。發揮事業單位工資福利激勵作用，研究探索事業單位科技成果轉化、科研獎勵等用於科研人員分配辦法。完善功能區薪酬激勵政策，激發事業單位人才幹事創業活力。鼓勵支援事業單位專業技術人員離職創業，督導落實義務教育教師待遇政策。加快推進公立醫院薪酬制度改革，助推公共衛生服務體系建設。進一步完善表彰獎勵制度，圍繞市委市政府確定重點工作，開展先進典型選樹、獎勵表揚活動，健全事業單位獎勵工作機制，不斷提高表彰獎勵工作制度化、科學化、規範化水平。