"同樣還是那個工作崗位,同樣還是那份薪水,但我卻覺得今年的企業創業文化氛圍更濃了,我們這些普通工人的創業觀念在這種氛圍下發生了翻天覆地的變化,不再滿足於只為別人打工了,有了機會我們要開創自己的事業!"這是日前筆者在我縣一家企業採訪時,工人小王說的一番話。小王所指的"創業文化",其實就是指在企業中開展的創業計劃競賽活動,那是縣勞動培訓部門今年初以來在企業界深入開展"創業培訓年"活動的一個縮影。
"為了營造全民大創業氛圍,努力產生創業、勞動就業倍增效應,實現‘以培訓促創業,以創業促就業’的目標,我們在全縣企業中深入實施了創業培訓年活動。"縣勞動部門的一位負責人就"創業培訓年"活動接受了筆者的採訪。他說,為了營造出更濃厚的創業氛圍,縣勞動局做了大量細緻的工作,前期舉辦了創業論壇,研究涉及創業的前沿問題,強化對創業的理論指導。並以座談會的形式邀請具有一定影響力的企業家暢談創業經歷和創業感受,激勵更多的有志者樹立創業意識,邁出創業步伐。同時,開展了"創業之星"評選活動,廣泛宣傳慶安鎮返鄉創業人員韓修堂等一批典型的創業事蹟。此外還依託新聞媒體,辦好創業行動專欄,打造創業品牌,最大限度擴大創業行動的社會影響。
"構築務實的培訓體系是能否將創業培訓年的'精神落到實處的關鍵。"據縣勞動培訓部門的一位經辦人員介紹,為了構築務實的培訓體系,他們一是聯合社會培訓機構,成立社會化培訓陣地,走社會化運作的道路,努力構建立體化、多層次的培訓體系。二是成立創業講師團。結合創業培訓的實際需求,有針對性地聘請一批SYB培訓教師、有關政策法律專家、企業家組建專業教師團,為創業提供培訓和指導。三是開展創業培訓。逐步推廣SYB培訓模式,進行包括經營管理、市場行銷、法律法規、融資理財等內容的培訓;並對已初步開辦企業的創業者進行跟蹤指導服務,幫助學員調整經營思路,修正管理措施,提高所創辦企業的市場競爭力。四是開展創業技能培訓。要求各企業積極組織員工參加勞動保障部門組織的創業技能培訓,要求參訓人員深入市場進行調查,確定創業專案,在教員指導下制定《創業計劃書》。
如何設定系統的創業平臺?這是縣勞動部門面對的一個新課題。"我們建立了創業專案庫,積極徵集一批創業專案,按照社會化運作模式,對創業專案的可行性和發展前景進行評估,選擇確定一批市場前景好、操作性強、適合創業的專案,逐步建立並完善創業專案庫;舉辦創業專案釋出會,為創業提供專案支援。"勞動局的一位工作人員介紹說:"我們還提供創業服務,積極爭取工商、稅務等部門支援,為創業制定相應的扶持政策,降低創業門檻,努力為創業提供一條龍服務。"
"最有創意的是,勞動局還對我們這些創業者實施了‘創業見習計劃’,組織我們進入企業在實際工作崗位上進行實踐性見習,獲得相應創業經歷。之後還建立了創業人才庫和創業者俱樂部,將與創業相關的企業家、創業者組織起來,加強創業交流。此舉使我們的創業水平大幅度提升,減少了投資的盲目性和損失。"不久前取得創業初步成果的我縣青年工人小朱高興地說。據瞭解,小朱原本在一家食品廠工作,瞭解到板材市場的好行情後,想投資卻苦於沒技術沒門路,在"創業見習計劃"中,他被勞動部門安排到大型板材廠實習,掌握了從加工到銷售的一條龍套路,目前,他自己的小板材廠產銷兩旺,創業的勁頭越來越足了。